東莞工業平板電腦

❶ 卡士莫公司

涉及到個人隱私度娘違規和法律上不確定因素，所以打了馬賽克，所有圖片如假包換個人親身經歷。每天強制10小時工作制，加班是一氣呵成的。早走是要扣錢的，早晚12點吃飯期間只有45分鍾休息上下班都要刷臉刷指紋，排隊所佔用的都是員工休息時間，去了排隊其實也只有10-15分鍾吃飯時間了，慢了遲到了肯定是要扣錢的。組長要是好可能會幫你，不然你就損失大了。所謂的包吃就是420元餐補，每天只能刷20元吃超了從工資里扣不能提現，沒吃完的清零依此類推，每天8元10，有時會有14元的不等有時還會用稱19元1斤或15元1斤所謂有渾的菜。米飯隨便吃。本人吃過茄子是不是放醋了我不確定，當天菜里絕對沒有酸類的菜我記得清楚，別的分廠回來宿舍說有中毒的，每人400封口費我只是聽同事說過，別想多了是給中毒受害者的住院的，後查明有個菜叫什麼豆沒炒熟引起的。手機錢財等貴重物品不能終日隨身攜帶，進工作間凡是鐵器衣服手機手錶等全部要暫存於刷廠牌的電子櫃內，至於讓別刷開拿走了也時有發生。報警能不能找回來你自己捉摸下吧。托不託欠工資吧反正是勞務派遣要給工人開一半，公司開一半，你要問憑什麼勞務會拿一半工資開，這事得問公司，發揮你想像力終究能找到你想要的結果，我不說是因為無憑無據這不好隨便說。要負責的。至於有人說好還有那麼多人點贊，對這么大一個公司來說我想這事不難，呵呵。願我的一行一席話能讓看到的人關心的人不再受蒙騙，切行切思量。據說還在的老員工講：以前那裡產品沒上市前還有下班搜身的違法記錄，男保安搜男的，女的搜女的。怎麼搜就是從臉部到下用手摸，一樓還要過安檢門，去WC都要開放行條，回來還要重新打卡。天天靠全圖地招工的廠子是好是壞自己慢慢想吧，好的廠子還用天天招嗎，報名體檢費50元自己交，抽了血後合不合格要看你的命了，我是軍人出身。搜了我2次身，出於介紹我進去的小靚女說打架他們就拿不到錢了，我忍了第一次，我對搜我身那女保安說我從不存私房錢不用摸了，第二次他又讓我脫衣服，只因當時不知工服外面不能穿別的衣服過安檢門，吵了一架不了了之了。如果真有第三次這廠子我砸定了。要是20年前我絕對當著警察面砸到它開不業為止。我不管你多牛逼哪個國的作背景，不說也明白說是外資企業誰信他們沒從內地貸款啊，就是掛個名子罷了，老虎還是別人去打吧。確實不關我們個人的事。信就有真虎不信就是假虎，寧信其有不信其無，免受其害。有人也許想問為什麼發這些，只因勞務還欠著我的錢沒給呢，公司說他們招的是正式工，財會說你們要是提前走勞務是一分也不會被給的，他們中間為什麼都這么清楚不說你也明白，就是為了二邊躲貓貓，工號所說的廠牌，365158是什麼意思，我仔細觀察我們一起同行的幾個人是挨著的，所以解讀就是17年所招入廠內的工人數量。我就是被招來廠的第365158個工人。這是什麼樣的一個廠子呢？臨時工可能會扣你社保錢但不 一定會給你辦理相關手續。所以只要他扣了錢不管手續有沒有用一定要記得要拿到相關的證件。筆2018年1月31日

❷ 東莞新能德怎麼樣啊，碩士去了怎麼樣，會不會加班很多

這個公司好是很好，能進去很好，但是公司好並不代表前景好，還是要看你個人的努力啦~

❸ 東莞萬士達液晶顯示器有限公司的事件

2011年3月中旬，歷經蘋果代工廠萬士達車間流水線工作體驗，加上耗時近兩個月的調查並收集到近百份錄音文件等資料，新快報記者發現，萬士達員工存在超時加班和職業病防治不到位等情況。東莞市人力資源局及東莞市安全生產監督管理局在經過調查後，亦向新快報記者確認萬士達存在上述情況。
對此，2011年4月22日，蘋果公司對記者回應稱「將會深入調查這些指控」。萬士達母公司台灣勝華科技發言人接受記者采訪時表示，將實地確認情況，查證後再回復。 2009年下半年，蘋果供應商聯建科技發生正己烷中毒事件。
2011年1月20日，36家國內環保非政府組織發布報告《蘋果的另一面》，披露蘋果代加工廠在用工和環境方面存在的問題，指責多家「疑似」為蘋果公司代工企業在生產中使用有毒溶劑，致使多名員工中毒、致殘。
2011年2月15日，蘋果公司發布供應鏈管理報告，首次公開承認中國供應商員工因工作環境致病，其中聯建科技有137名工人「因暴露於正己烷環境，健康遭受不利影響」。
東莞萬士達：
全球銷售第一的
液晶面板生產商
東莞萬士達液晶顯示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生產商，蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星、松下、索尼、飛利浦、TCL、西門子等全球知名品牌是其主要客戶。
資料顯示，萬士達位於東莞市東城區桑園工業區，與「毒蘋果」事件主角蘇州聯建科技同屬台灣上市公司勝華科技集團旗下。公司1995年開始營運，常有員工2萬人左右。2007年，公司獲東莞工業龍頭企業稱號。
該公司主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模塊（LCM）、觸摸屏（Touch panel）的研發、製造、銷售及維修，相關產品應用於手機、PDA、各種儀表、家電等產品。 員工證實有人暈倒
公司辟謠中毒事件
2011年3月份新快報記者在萬士達車間流水線體驗近半個月，期間聽到不少關於職業病中毒的傳聞，傳聞目標集中在TP（觸摸屏）部。該部門是萬士達於2010年投入運營的部門，主要生產觸控面板，運用於時下最熱門的觸屏手機、平板電腦中。已離職的員工吳直蔚對記者表示，2010年她曾見一名在流水線上的工友暈倒，「那個女孩被背出去的時候，臉色蒼白。我們幾個當時就被嚇哭了，之後再也沒見到她了」。
吳直蔚離職前的工作車間正是萬士達TP部，其工作內容是用一種「ISO溶液」擦拭觸摸屏。她告訴記者，這種「ISO溶液」是一種「化學溶液，味道很大，聞著很不舒服」。
萬士達保安張良（化名）也向新快報記者透露，在2010年6月份前後長達一個月的時間里，他幾乎每天均要叫廠車將暈倒的員工送去醫院。
2011年年3月，萬士達員工中間流傳曾有兩名員工中毒身亡的消息。為此，萬士達於2011年3月15日發布了「中毒澄清」公告，恰在流水線上體驗的新快報記者看到該公告：「近期謠傳公司有兩位員工因正己烷中毒而身亡，此乃純屬謠言，公司已主動請政府部門調查此事件。重申：公司從未使用『正己烷』此化學品。」
分管萬士達公司治安的桑園派出所警長羅宇波對記者表示，部分別有用心的人士通過網路散播中毒傳聞，誹謗萬士達，其原因在於萬士達發展迅速，樹大招風。 有員工查出其他疾病或異常
中毒流言是否真實尚不得而知，但東莞萬士達公司曾經存在職業病預警。2011年1月20日，36家國內環保非政府組織此前發布的《蘋果的另一面》報告中指出，蘋果代工廠東莞萬士達公司存在職業病危害的隱患。
據了解，2009年8月，東莞市衛生局檢查組檢查發現，萬士達公司2009年7月曾經對234名有職業危害接觸史的工人進行職業病體檢，結果30人需要復查，其中8人聽力下降、8人患上貧血。
新快報記者調查發現，2010年萬士達的體檢情況也並不樂觀。東城醫院曾在當年8月對萬士達部分員工進行過職業健康檢查。該醫院向新快報記者出具的體檢報告顯示，苯系物職業危害因素檢查中，體檢人數171人，其中7人需要復查，92人存在其他疾病或異常；雜訊、粉塵等職業危害因素檢查方面，實檢員工131人中5人需要復查，30人存在其他疾病或異常。
上述數據可見，盡管需要復查的人數為12人，所佔比例僅4%，但存在其他疾病或異常的員工占體檢總人數的近40%。
東莞職業病防治中心主任葛旭海接受新快報記者采訪時表示，體檢員工名單和體檢的職業病危害因素均由廠方指定，醫院只是按廠方要求進行體檢，很難判斷被體檢者是否存在指定體檢職業病以外的其他職業病；另外對工人的實際工作崗位和是否應進行相應的體檢也不甚了解。
東莞市安監局：
存在四方面問題
已口頭責令整改
東莞市安監局副局長沈善智在接受新快報記者采訪時表示，崗前、在崗、崗後的職業健康體檢應檢而未檢，用人單位的這種行為顯然違反了《職業病防治法》和國務院二十三號令（《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》），安監局將依法對查實的相關企業進行處理。
據介紹，東莞市安監局曾於2011年4月19日到萬士達公司調查，調查結果指出 ，該公司在職業病防治方面存在四個方面問題：首先，未建立健全職業危害告知制度；其次，離崗時未進行職業健康檢查；第三，未專門制定職業危害事故應急救援預案；第四，沒有建立職業健康宣傳教育培訓制度。
「其中，該廠未對員工進行崗前和崗後職業健康檢查，崗中檢查有記錄，但檢查是否到位，做到人人檢查尚不可知。」沈善智昨日表示，東莞市安監局已對萬士達口頭督促，要求其整改。
職業病防治該檢不檢或少檢
葛旭海還告訴記者，按照《職業病防治法》要求，職工除入職體檢外，還包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位必須組織上述三項體檢並告知勞動者結果，其中在崗體檢應一年一次，部分崗位一年兩次，且「入職體檢與崗前體檢屬兩個概念」。
然而，多位自稱頻繁接觸化學品的工人告訴記者，自己在上崗前只進行過入職體檢，並不知道在職業病危害場所作業的勞動者還應進行崗前、在崗和離崗的職業健康檢查。TP觸摸屏擦拭車間工人朱瑩（化名）告訴記者，她上崗一月有餘，但除入職體檢外，並未被安排其他體檢。
《職業病防治法》第三十二條明確指出：「用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。」
勝華科技：
衛生局曾來廠檢查
查無任何違法事項
對職業病防治問題，萬士達母公司勝華科技集團發言人黃忠傑昨日回應稱，東莞市衛生局曾於2011年3月中派員到廠檢查，查無任何違法事項。黃忠傑表示，公司除了依照法令維護工作環境安全外，也會提供適當的防護設備以提高員工的工作安全，同時要求管理階層要求員工確實依此防護設計使用，以確保員工人身安全。 不過，對於是否存在員工暈倒及職業健康檢查不到位的情況，該公司尚未回應。
記者在勝華科技集團官方網站上看到如下字句：「勝華科技對員工健康的照顧始終堅持預防重於治療的理念，每年依法令規定實施員工健康檢查。」
受母公司台灣勝華集團結構調整影響，該集團在東城和松山湖的兩家子公司——萬士達液晶顯示器有限公司、聯勝（中國）科技有限公司正式停工停產，並積極尋求整合重組。市有關部門及東城街道、松山湖管委會高度重視，及時成立工作小組，全力依法依規妥善處理停工停產後續問題，切實維護各方合法權益。相關工作有條不紊進行中。
2014年10月，台灣勝華集團向當地法院申請重整，整合產能，尋求重組。受此影響，其在莞的兩家子公司也停工停產。其中，萬士達公司於1995年4月開始運營，主要生產中小尺寸面板的液晶顯示器，現有員工約5000人；聯勝科技於2010年7月設立，主要研發生產觸控面板或觸摸屏等，2014年11月營收開始下滑，現有員工約2000人。
事件發生後，市有關部門及東城街道、松山湖管委會及時介入、積極協調，敦促兩家公司從大局出發，優先保障員工利益，同時積極聯系其他用人單位，提供就業崗位，幫助工人重新就業。其中，萬士達公司從12月5日起發放員工工資，並依法解決供應商貨款問題。同時，東城台商協會、東城人力資源分局已聯系多家用工企業，安排工廠員工及時再就業；暫未就業的員工，可繼續留廠，萬士達公司將保障基本食宿。松山湖管委會已加強與相關部門溝通，依法依規處理聯勝科技停工停產後所帶來的系列問題，優先考慮保障員工的正常生活和人身安全，依法維護各方合法權益 。

❹ 東莞暢想凌動玩具科技有限公司怎麼樣

東莞暢想凌動玩具科技有限公司是2016-07-26在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於東莞市長安鎮烏沙社區李屋第二工業區大道六合堂街8號一樓101。

東莞暢想凌動玩具科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91441900MA4UT5AX75，企業法人李凌，目前企業處於注銷狀態。

東莞暢想凌動玩具科技有限公司的經營范圍是：玩具設計、開發與銷售；研發、生產、銷售：智能穿戴設備、智能平板電腦、一體機、無線射頻電子產品、自助終端設備、智能辦公產品、鍾表零配件、五金製品、注塑產品、硅膠、塑膠、電子產品、通訊產品；貨物及技術進出口。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。

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