關於電腦文件考核辦法

1. 計算機管理暫行辦法

計算機管理暫行辦法

計算機管理暫行辦法

一、總 則

一條 為使公司計算機管理有所遵循，特製訂本辦法。

※二條 本辦法所指計算機，包括公司為各部門所配置的辦公用電腦與業務專用電腦及配套設備。

三條 凡公司計算機的使用與管理，均須依此辦理。

二、碼並或管理分工

四條 成立「計算機應用領導小組」，並指定使用單位「專管員」，專門從事計算機的管理工作。領導小組由行政助理、辦公室主任、物資部長、裝備經理四人組成。行政助理任組長。使用單位「專管員」由辦公室提名，經領導小組核定。

五條 公司計算機管理系統如圖所示

領導小組

物資管理部

辦 公 室

辦公室專管員

工作室專管員

財務專管員

廈辦專管員

滬辦專管員

經理室專管員

技術部專管員

市場部專管員

銷售辦專管員

總 經 理

（一）領導小組

接受總經理授權，全面負責公司計算機應用與管理的領導及網站建設工作。

※（二）物資部

依照公司物資管理的宗旨，在領導小組的領導下，負責計算機設備的職能管理工作。

※（三）辦公室

辦公室是公司計算機使用管理部門。其職責是接受領導小組的領導和物資職能部門的監督，執行公司相關制度，組織各使用單位「專管員」做好公司系統計算機使用與管理工作。對領導小組負責。

（四）專管員

各使用單位專管員負責本部門在用計算機的使用與管理，在直接上級的領導下，並接受辦公室的業務領導管好設備、用好設備。

三、設備維護

六條 基本要求

．使用部門不得擅自拆卸計算機設備；

．專管員要認真落實所轄計算機及配套設備的使用和保養責任，按要求進行維護管理；

．專管員要善盡管理責任，在熟悉計算機日常維護管理常識的基礎上，積極採取措施，確保所用計算機及配套設備始終處於整潔和良好狀態。

．專管員下班前或離開計算機一個小時以上，必須檢查計算機的安全狀態，在確定安全的前提下方可離開。

七條 監管措施

．各單位所轄計算機的使用、清潔和保養，由該單位計算機專管員負責，專管員不在時可由經領導小組認可的計算機兼管員進行，但必須事先徵得專管員同意。專管員對兼管員的使用後果承擔管理責任。

．部門負責人應主動盡其領導之責。

．物資部定期巡查。

四、安全管理

※八條 基本要求

．未經領導小組組長允許，任何人不得私自連接入網；

．計算機軟體的安裝由辦公室或辦公室指定專人負責，其他人員不得操作；

．對於連接入網的計算機，蔽余使用部門不得擅自從網路上下載軟體；

．公司所有計算機不得安裝游戲軟體；

．公司任何計算機需要安裝軟體時，由單位計算機專管員提出申請，經部門負責人同意後報辦公室批准方可實施安裝；

．各類數據、文件的備份、輸出，由各單位計算機專管員負責，各儲存用移動盤由辦公室統一提供；

．未經各單位計算機專管員同意，其他人員不得擅自使用計算機，部門領導更要以身作則；

．計算機使用者在離開計算機時，應使計算機處於待機狀態下，離開一小時以上時應退出系統並關機；

．各單位計算機由辦公室統一設置密碼後交由計算機專管員保管。未經辦公室同意，任何人不得擅自更改密碼；，

計算機管理暫行辦法

．未經辦公室同意，任何人不得私自更改計算機內任何設置。

九條 監管措施

．各單位計算機專管員依辦公室的基本要求，對所轄計算機進行定期的病毒檢測和清理工作；

．對聯網計算機，專管員應在辦公室指導下定期升級殺毒軟體；

．辦公室組織專業人員每月對公司所有計算機進行整體維護。

五、網路使用規則

十條 公司網路資源是公司用於工作目的的投資，只能用於工作。若用於私事，視為嚴重違紀。

十一條 領導小組有權對公司網路運行情況進行監察和控制，遲伍並有權對公司網路上的信息進行檢查和備案，任何人引入和發出的信息、郵件，都有可能被備份審查。

十二條 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網路的正常運行，或竊取公司網上的保護信息。

十三條 公司網上業務由市場職能部門和銷售部門在領導小組的監督下實施具體操作。

十四條 嚴禁在公司網路上進行任何形式的網路游戲、瀏覽圖片、欣賞音樂等與工作無關的內容。

十五條 任何部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業秘密的保護，對於需要上網的'各類信息，必須保證有嚴密的授權控制。

十六條 公司網路結構由領導小組統一規劃與建設並負責管理維護，使用部門無權更改網路結構。

十七條 非正常工作時間不允許聯網，如因工作之需必須聯網時應事先徵得辦公室同意。

十八條 涉及對市場業務的非保密性資料的網上作業宣傳時，依市場管理規則進行。

十九條 任何人不允許登陸非法、淫穢網站。

二十條 使用區域網內享列印機，須遵照公司有關文件管理制度進行。

六、違規處罰規定

二十一條 凡屬於下列情況之一者，扣減專管員及當事人當月績效考核分，扣減該部門當月績效考核分分。

．因防護不當，電腦感染病毒；

．私自安裝和使用未經許可的軟體 （含游戲）；

．離開計算機一小時以上未退出系統或未關機；

．非經專管員同意擅自使用計算機或擅自同意非本部門兼管員使用計算機；

．沒有及時檢查或清潔設備；

．上班時間從事與工作無關的行為；

．未經主管部門允許私自上網的；

．由於管理不善引起公司秘密泄露的負責人。

二十二條 凡屬下列情況

之一者，給予專管員及當事人警告以上處分，並給予相關領導相應處罰，同時扣減該部門當月績效考核分分，並扣減當事人全部分值。

．擅自安裝、拆卸硬體裝置；

．因保管不當造成硬體損壞或丟失的；

．蓄意破壞網路正常運行，蓄意竊取網上信息；

．由於管理不善引起公司秘密泄露的。

七、附 則

二十三

計算機管理暫行辦法

一、總 則

一條 為使公司計算機管理有所遵循，特製訂本辦法。

※二條 本辦法所指計算機，包括公司為各部門所配置的辦公用電腦與業務專用電腦及配套設備。

三條 凡公司計算機的使用與管理，均須依此辦理。

二、管理分工

四條 成立「計算機應用領導小組」，並指定使用單位「專管員」，專門從事計算機的管理工作。領導小組由行政助理、辦公室主任、物資部長、裝備經理四人組成。行政助理任組長。使用單位「專管員」由辦公室提名，經領導小組核定。

五條 公司計算機管理系統如圖所示

領導小組

物資管理部

辦 公 室

辦公室專管員

工作室專管員，

計算機管理暫行辦法

財務專管員

廈辦專管員

滬辦專管員

經理室專管員

技術部專管員

市場部專管員

銷售辦專管員

總 經 理

（一）領導小組

接受總經理授權，全面負責公司計算機應用與管理的領導及網站建設工作。

※（二）物資部

依照公司物資管理的宗旨，在領導小組的領導下，負責計算機設備的職能管理工作。

※（三）辦公室

辦公室是公司計算機使用管理部門。其職責是接受領導小組的領導和物資職能部門的監督，執行公司相關制度，組織各使用單位「專管員」做好公司系統計算機使用與管理工作。對領導小組負責。

（四）專管員

各使用單位專管員負責本部門在用計算機的使用與管理，在直接上級的領導下，並接受辦公室的業務領導管好設備、用好設備。

三、設備維護

六條 基本要求

．使用部門不得擅自拆卸計算機設備；

．專管員要認真落實所轄計算機及配套設備的使用和保養責任，按要求進行維護管理；

．專管員要善盡管理責任，在熟悉計算機日常維護管理常識的基礎上，積極採取措施，確保所用計算機及配套設備始終處於整潔和良好狀態。

．專管員下班前或離開計算機一個小時以上，必須檢查計算機的安全狀態，在確定安全的前提下方可離開。

七條 監管措施

．各單位所轄計算機的使用、清潔和保養，由該單位計算機專管員負責，專管員不在時可由經領導小組認可的計算機兼管員進行，但必須事先徵得專管員同意。專管員對兼管員的使用後果承擔管理責任。

．部門負責人應主動盡其領導之責。

．物資部定期巡查。

四、安全管理

※八條 基本要求

．未經領導小組組長允許，任何人不得私自連接入網；

．計算機軟體的安裝由辦公室或辦公室指定專人負責，其他人員不得操作；

．對於連接入網的計算機，使用部門不得擅自從網路上下載軟體；

．公司所有計算機不得安裝游戲軟體；

．公司任何計算機需要安裝軟體時，由單位計算機專管員提出申請，經部門負責人同意後報辦公室批准方可實施安裝；

．各類數據、文件的備份、輸出，由各單位計算機專管員負責，各儲存用移動盤由辦公室統一提供；

．未經各單位計算機專管員同意，其他人員不得擅自使用計算機，部門領導更要以身作則；

．計算機使用者在離開計算機時，應使計算機處於待機狀態下，離開一小時以上時應退出系統並關機；

．各單位計算機由辦公室統一設置密碼後交由計算機專管員保管。未經辦公室同意，任何人不得擅自更改密碼；

．未經辦公室同意，任何人不得私自更改計算機內任何設置。

九條 監管措施

．各單位計算機專管員依辦公室的基本要求，對所轄計算機進行定期的病毒檢測和清理工作；

．對聯網計算機，專管員應在辦公室指導下定期升級殺毒軟體；

．辦公室組織專業人員每月對公司所有計算機進行整體維護。

五、網路使用規則

十條 公司網路資源是公司用於工作目的的投資，只能用於工作。若用於私事，視為嚴重違紀。

十一條 領導小組有權對公司網路運行情況進行監察和控制，並有權對公司網路上的信息進行檢查和備案，任何人引入和發出的信息、郵件，都有可能被備份審查。

十二條 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網路的正常運行，或竊取公司網上的保護信息。，

計算機管理暫行辦法

十三條 公司網上業務由市場職能部門和銷售部門在領導小組的監督下實施具體操作。

十四條 嚴禁在公司網路上進行任何形式的網路游戲、瀏覽圖片、欣賞音樂等與工作無關的內容。

十五條 任何部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業秘密的保護，對於需要上網的各類信息，必須保證有嚴密的授權控制。

十六條 公司網路結構由領導小組統一規劃與建設並負責管理維護，使用部門無權更改網路結構。

十七條 非正常工作時間不允許聯網，如因工作之需必須聯網時應事先徵得辦公室同意。

十八條 涉及對市場業務的非保密性資料的網上作業宣傳時，依市場管理規則進行。

十九條 任何人不允許登陸非法、淫穢網站。

二十條 使用區域網內享列印機，須遵照公司有關文件管理制度進行。

六、違規處罰規定

二十一條 凡屬於下列情況之一者，扣減專管員及當事人當月績效考核分，扣減該部門當月績效考核分分。

．因防護不當，電腦感染病毒；

．私自安裝和使用未經許可的軟體 （含游戲）；

．離開計算機一小時以上未退出系統或未關機；

．非經專管員同意擅自使用計算機或擅自同意非本部門兼管員使用計算機；

．沒有及時檢查或清潔設備；

．上班時間從事與工作無關的行為；

．未經主管部門允許私自上網的；

．由於管理不善

引起公司秘密泄露的負責人。

二十二條 凡屬下列情況之一者，給予專管員及當事人警告以上處分，並給予相關領導相應處罰，同時扣減該部門當月績效考核分分，並扣減當事人全部分值。

．擅自安裝、拆卸硬體裝置；

．因保管不當造成硬體損壞或丟失的；

．蓄意破壞網路正常運行，蓄意竊取網上信息；

．由於管理不善引起公司秘密泄露的。

七、附 則

二十三條 對於管理得當並成效顯著的部門或個人，給予績效考核加分或嘉獎。

二十四條 使用單位非「專管員」使用計算機需履行審核手續，辦法見四條。

二十五條 本辦法自公布之日起實行。

條 對於管理得當並成效顯著的部門或個人，給予績效考核加分或嘉獎。

二十四條 使用單位非「專管員」使用計算機需履行審核手續，辦法見四條。

二十五條 本辦法自公布之日起實行。

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2. 計算機考試技巧

1、計算機考試採用直接上機操作的形式，只有操作正確，才會出現執行明攜結果，題目答完後再對試題界面執行操作不會響應;你認為試題答完了，但試題的界面依然可以操作，說明這道題做的還不夠完整，或者根本就沒有答對，也就是提醒你需要重做本題或繼續作答。

2、在試題界面中「復制」、「粘貼」的快捷鍵「Ctrl+C」和「Ctrl+V」是無效的，遇到試清滾題中需要根據輸入文字時，單擊題框右下角的「CH」圖標選擇輸入法手動輸入。

3、當你使用工具欄按鈕和菜單操作都不能響應或者都不能完成題目作答時，使用右鍵快捷菜單試試，很多試題就是專門設計考查你使用右鍵快捷菜單功能(建議平常多用右鍵菜單操作)。

4、平時練習中完成一個操作可能有多種方法，考試時試題是被激正伏設計在特定的操作環境下作答，考生應判斷出題者考查的意圖，分析題目考查方向和需要用哪種操作才能正確、有效地作對題目(建議看懂題目再動手操作，盲目作答容易浪費時間，不會的題先標識跳過，全部做完後再單擊「選題」按鈕選擇已標識的題號重做，實在不會的就可以到處點擊試著操作，能響應就有對的可能)。

5、部分題目限定考查使用快捷鍵，如「關閉窗口」用Alt+F4，「打開」用Ctrl+O平時注意積累部分常用操作的快捷鍵。

6、注意中、英文輸入法的切換(考試時單擊題框右下角的「CH」圖標選擇所用的輸入法)，英文字母的大小寫和中文輸入的半形、全形問題。

7、答題先易後難，不會的題目先單擊「標識本題」，答完後再集中突破(每題2.5分，答對24道就順利通過)

8、考試獨立完成，遇到技術問題或設備故障及時向監考人員舉手示意。

3. 求辦公室績效考核辦法

員工績效考核制度

1 目的：
1.1對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；
1.2保障組織有效運行；
1.3給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發員工工作熱情和提高工作效率。
辯汪2 考核用途。人員考核的評定結果主要有以下幾方面用途；
2.1合理調整和配置人員；
2.2職務升降；
2.3提薪與獎罰；
2.4員工的教育培訓、自我開發與職業生涯設計。
3適用范圍：適用於心宜公司所有員工（有計時加班費用的員工不在此列，其績效考核制度暫為「員工獎金考核制度」）；
4考核對象
Ⅰ類員工：工作內容的計劃性和目標性較強的部門經理/主管或以上級別人員；
Ⅱ類員工：每月工作性質屬重復性、日常性工作的部門員工；
5 考核流程：
5.1 人力資源部在每個月的最後一個工作日組織考核，發放考核表格；（表格見附表）
5.2 員工每攜洞仔月稅前收入總額的30%為浮動績效獎金，根據績效考核結果發放。浮動績效獎金實發數=浮動獎金總額×績效考核分數÷80%×出勤得分糸數；
5.3 次月第二個工作日，各部門應將已經過部門考評完畢的當月績效考核表交行政部
5.4 次月第二個工作日，行政部應將已經過部門考評完畢的績效考核評分表呈廠長審核。
5.5 次月的第三個工作日，廠長應將所有的績效考核評分表交行政部，由行政部在績效考核評分表相關位置填具各職員的出勤狀況，並計算出勤得分糸數；
5.6 次月的第三個工作日，行政部應將所有的已計算出勤得分糸數的績效考核評分表呈公司總裁審核。審核完畢的績效考核評分表最終由人力資源部存檔保管。
5.7 月度績效考評、審核負顫念責人：
（1）Ⅰ類員工的月度績效由直接上司負責考評，廠長或總裁審批。
（2）Ⅱ類員工的月度績效由部門負責人負責考評，主管副廠長復核，廠長或總裁審批；
5.8 考核面談：
（1）作績效考核評分時，考核人與被考核人應直接溝通和交流，以最大限度確保考核的客觀性。
（2）考核面談為考核者與被考核者就績效改進與能力提升所進行的溝通，應做到：
** 讓被考核者了解自身工作的優、缺點；
** 對下一階段工作的期望達成一致意見；
** 在考核表上作面談記錄
5.9 考核結果反饋
被考核者有權了解自己的考核結果，人力資源部應在考核結束後五個工作日內，向被考核者通知考核結果。
5.10 考核結果歸檔，考核結束後考核結果作為保密資料，由人力資源部歸檔並負責保存。
5.11被考核人對考核結果有異議者，可遵循正常渠道在知道考核結果一周內提出申訴，申訴原則上應在二周內處理完畢。
6部門主管（負責人）績效考核評分方法：
6.1 部門主管、高級工程師或以上級別人員採用績效評分表（一）。
6.2 績效考評總分為100分，總得分80分者可拿全額績效獎金，余者按比例類推，計算公式詳見5.2；
6.3績效評分表（一）評分細則：
（1） 「月度工作計劃完成情況」評分：該項分數為10分，計算公式為：月度工作計劃得分 =月度工作計劃完成比率 × 10分 。
（2） 「本月內周工作計劃完成情況」評分：該項分數為30分，計算公式為：本月內周工作計劃得分= 本月內周工作計劃完成比率 × 30分 。
（3） 「KPI指標完成情況」評分方法：該項分數為40分，計算公式為：本月KPI指標得分= 本月KPI指標達標個數 ÷ 本月KPI指標總個數 × 40分 。
（4） 「管理層考評」評分方法：該項分數為20分，由公司管理層綜合該職員當月德、能勤、績各方面表現給予評分。
（5） 突出貢獻/重大損失得分：本月如對公司有突出貢獻，或者是因工作失誤造成了公司重大損失，可酌情予以加減分 。
（6） 績效考評得分=月度工作計劃得分+本月內周工作計劃得分+本月KPI指標得分+管理層考評得分+突出貢獻/重大損失得分
（7） 出勤得分糸數 = 當月實際出勤工作日 ÷ 當月總工作日 × 100% 。
7 部門一般員工績效考核評分方法：
7.1 部門一般員工採用績效評分表（二）和績效評分表（三）。
（1）須做周工作計劃者如：工程師/助理工程師/技術員、注冊/客服/文控專員等用績效評分表（二）；
（2）不須做周工作計劃者如：文員、倉管員、報關員、采購、出納等用績效評分表（三）；
7.2 績效考核評分總分為100分 ，總得分80分者可拿全額績效獎金，余者按比例類推，詳見5.2的計算公式；
7.3 績效評分表（二）評分細則：
（1）「本月內周工作計劃完成情況」評分：該項分數為40分，計算公式為：本月內周工作計劃得分 = 本月內周工作計劃完成比率 × 40分 。
（2）「工作職責完成情況」評分：該項分數為20分；
（3）「管理層考評」評分方法：該項分數為20分，由公司管理層廠長、副廠長綜合該職員當月德、能勤、績各方面表現給予評分。
（4）「工作態度」評分：該項分數為20分，共分4小項，每小項5分。通過員工日常工作表現和行為，考察其工作責任感和工作態度。
（5）突出貢獻/重大損失得分：同5.3-（4）；
（6）績效考評得分=周工作計劃得分+工作職責完成情況得分+工作能力得分+工作態度得分
（7）出勤得分糸數：同5.3-（7）；
7.4 績效評分表（三）評分細則：
（1）「工作職責完成情況」評分：該項分數為60分；
（2）「工作態度」評分：該項分數為20分，共分4小項，每小項5分。通過員工日常工作表現和行為，考察其工作責任感和工作態度。
（3） 「管理層考評」評分方法：該項分數為20分，由公司管理層廠長、副廠長綜合該職員當月德、能勤、績各方面表現給予評分。
（4）突出貢獻/重大損失得分：同6.3-（4）；
（5）績效考評得分=工作職責完成情況得分+工作態度得分
（6）出勤得分糸數：同6.3-（7）；
8 獎金發放方式：績效考核獎金隨同每月工資一並發放
9 相關表單
9.1 績效考核評分表（一）
9.2 績效考核評分表（二）
9.3 績效考核評分表（三）
10 本制度從2011年4月份起開始試行，試行二個月
心宜醫療器械（深圳）有限公司
績效考核評分表（一）
Ⅰ類員工（有KPI指標者如：廠長/副廠長、部門經理/主管、高級工程師等）

姓名 部門 職務
月工作計劃完成情況（10%） 本月月度工作計劃完成情況統計：
本月月度工作計劃得分： 考核人：
周工作計劃完成情況（30%） 本月內周工作計劃完成情況統計：
本月內周工作計劃得分： 考核人：
KPI
指標
完成
情況
（40%） KPI指標 KPI指標完成情況 備注

KPI指標得分： 考核人：
管理層考評（20%） 管理層考評得分：
考核人：
突出貢
獻/重
大損失
情況 突出貢獻/重大損失情況詳細描述 得分

突出貢獻得分/重大損失扣分： 考核人：
考核
結果 績效考核總得分 考 核 人
被 考 核 人 審 核
考核者簡評及面談記錄

（註：如被考核者的優勢、不足、應關注的方面、應培養的方向）
出勤
情況 出勤情況統計
出勤得分糸數 人力資源部
心宜醫療器械（深圳）有限公司
績效考核評分表（二）
Ⅱ類員工（須做周工作計劃者如：工程師/助理工程師/技術員、注冊/客服/文控專員等）
姓名 部門 職務
周工作計劃完成情況（40%） 本月內周工作計劃完成情況統計：
本月內周工作計劃得分： 考核人：
工作
職責
完成
情況
（20%） 主要工作職責描述 工作職責完成情況
及時性（40%） 工作質量（60%） 得分

工作職責得分： 考核人：
管理層考評（20%） 管理層考評得分：
考核人：

工作
能力
及態
度
（20%）
考核項目 考核要點 評分（每項5分）
紀律性 遵守工作紀律；不遲到/早退/缺勤；禮貌待人
團隊協作 能夠主動協助上級、同事、下屬的工作
敬業精神 工作熱情飽滿，積極學習提高業務素質，敢於承擔責任
知識技能 基礎知識和專業知識、工作經驗、工作技能
工作態度得分： 考核人：
突出貢獻/重大損失情況 突出貢獻/重大損失情況詳細描述 得分

突出貢獻/重大損失得分： 考核人：
考核
結果 績效考核總得分 被考核人
考核人 復核人 審核人
考核
者簡
評及
面談
記錄

（註：如被考核者的優勢、不足、應關注的方面、應培養的方向）
出勤
情況 出勤情況統計
出勤得分糸數 人力資源部
心宜醫療器械（深圳）有限公司
績效考核評分表（三）
Ⅱ類員工（不須做周工作計劃者如：文員、倉管員、報關員、采購、出納等）
姓名 部門 職務
工作
職責
完成
情況
（60%） 主要工作職責描述 工作職責完成情況
及時性（40%） 工作質量（60%） 得分

工作職責得分： 考核人：

工作
能力
及態
度
（20%）
考核項目 考核要點 評分（每項5分）
紀律性 遵守工作紀律；不遲到/早退/缺勤；禮貌待人
團隊協作 能夠主動協助上級、同事、下屬的工作
敬業精神 工作熱情飽滿，積極學習提高業務素質，敢於承擔責任
知識技能 基礎知識和專業知識、工作經驗、工作技能
工作態度得分： 考核人：
管理層考評（20%） 管理層考評得分：
考核人：
突出貢獻/重大損失情況 突出貢獻/重大損失情況詳細描述 得分

突出貢獻/重大損失得分： 考核人：
考核
結果 績效考核總得分 被考核人
考核人 復核人 審核人
考核
者簡
評及
面談
記錄

（註：如被考核者的優勢、不足、應關注的方面、應培養的方向）
出勤
情況 出勤情況統計
出勤得分糸數

4. 辦公室7S管理考核方法和標准

辦公室7S管理考核方法和標准如下：

1、標准要求

（1）、文件櫃：資料擺放要求，統一劃分，統一標識，內貼上文件「重要文件」、「一般文件」、分類擺放，要求整齊整潔。防止丟失，混亂。

（2）、文件架：存放第二類、第四類；文件架統一使用藍色文件夾，文件夾對折位置正中部分必須有該文件夾的類別標貼，統一採用4號宋體字標識，禁止在文件架上亂塗亂畫。

（3）、辦公桌面：擺放第七類的辦公電話、電腦、文件架、計算器、第八類的綠色植物和茶杯，桌面物品要定位；電腦線、網線、電話線有序放置；人離開半小時以上應將桌面收拾干凈。

（4）、辦公隔欄：張貼公司通訊錄，採用標準的A4紙的1/2，每一個區域只允許帖一張錄（如四張辦公桌組合的區域，單面各一張通訊錄），帖於靠近顯示器的位置。

（5）專用櫃：可能會再使用，一年內用一兩次的，6個月至一年左右可用一次。

（6）抽屜：1～3個月左右用一次（除開月報表），放在辦公桌文件櫃從上往下第三個抽屜；1周用旁巧納一次（除開周報表），放在辦公桌文件櫃從上往下第二個抽屜）；1天用一次，頻繁使用的；（辦公桌文件櫃從上往下第一個抽屜）從上往下第四個抽屜可以放一些文件夾、辭典、筆記本、手紙等。

（7）、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開時椅子調正，離開辦公桌椅子不超過手肘到手掌的距離，離開半個小時以上，椅子應緊靠在辦公桌前。

（8）、垃圾簍：垃圾簍罩塑料袋，裡面垃圾不能過滿，到三分之二時，必須清除，每天下班前必須將垃圾簍里的垃圾清理。

2、管理方法

（1）、整理：增加作業面積；物流暢通、防止誤用等。

（2）、整頓：工作場所整潔明了，一目瞭然，減少取放物品的時間，提高工作效率，保持井井有條的工作秩序區。

（3）、清掃：清除現場內的臟污、清除作業區域的物料垃圾。

（4）、清潔：使整理、整頓和清掃工作成為一種慣例和制度，是標准化的基礎，也是一個企業形成企業文化的開始。

（5）、素養：通過素養讓員工成為一個遵守規章制度，並具有一個良好工作素養習慣的人。

(4)關於電腦文件考核辦法擴展閱讀：

所謂的7S就是「整理」（Seiri）、「整頓」（Seiton）、「清掃」（Seiso）、「清潔」（Seikeetsu）、「素養」（Shitsuke）、「安全」（Safety）、「節約」（Saving）。

7S（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約）管理方式，保證了公司優雅的生產和辦公環境，良好的工作秩序和嚴明的工作紀律運沒，同時也是提高工作效率，生產高質量、精密化產品，減少浪費、節約物料成本和時寬喊間成本的基本要求。

5. 行政人事電腦文件如何分類管理請親們列出具體類目，感謝！

1、第一類：履歷材料。

2、第二類：自傳材料；報告個人有關事項的材料。

3、第三類：考察、考核、鑒定材料；審計材料。

4、第四類：學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表。

5、第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。

6、第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料。

7、第七類：表彰獎勵材料。

8、第八類：涉法違紀材料。

9、第九類：招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料。

10、第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、審核工作材料。

(5)關於電腦文件考核辦法擴展閱讀：

檔案要求

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。對於事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

6. 給我幾個計算機方面的管理制度範文

可惜網路不能相愛問那樣上傳文件，如果能上傳就好了
我把裡面的內容給你貼上去吧，你自己復制下來就可以了

分為四段內容

計算機軟硬體日常維護管理規程
計算機軟硬體日常維護管理規程

第一章 總 則
第一條 本規程是為了使公司計算機網路系統使用、管理、信息安全、資源共享有所遵循，規范公司上網操作流程，提高網路系統安全性，提高辦公效率而制定。
第二條 相關定義：
周邊或外部設備：泛指計算機及其網路基本配置外之附屬設備如光碟機、軟碟機、列印機、條碼列印
機、掃描儀、掃描器、ZIP機、MODEM、UPS電源等；
向外發送的數據：包括對外刻錄的光碟，因工作需要向外發送的電子文件及通過其它途徑傳遞的
資料；
有效數據：指工作所需的各種文檔，不包括音樂、影視、生活圖片或其它與工作無關的文件。
第二章 日常管理
第三條 計算機設備開機順序：先開UPS電源、列印機、掃描儀等、顯示器等外設，再開主機；關機順序相反，不得強行開/關機。
第四條 計算機連接有列印機、刻錄機、掃描儀、光碟機等外部設備時，應首先在關機狀態（關掉所有設備電源）下將計算機及外設連接好，禁止帶電連接或去掉計算機外部設備。
第五條 計算機外部設備不使用時，應關掉外部設備的電源。禁止長期打開不使用的外部設備電源，顯示器應設置節能模式，要求做到人走機關，下班時關機。
第六條 計算機系統的電源應與功率大的用電設備（電梯、空調等）分開。
第七條 公司辦公人員嚴禁使用磁碟、光碟和移動磁碟等傳輸介質。（申請使用人員除外）
第八條 及時按正確方法清潔和保養設備上的污垢，保證設備正常使用。
第九條 打雷閃電時應暫時關閉電腦系統及周邊設備，防止出現雷擊現象。
第十條 不得私自拆卸機械、增加、減少或試用新配件。
第十一條 電腦出現故障時請填寫<<電腦維修申請單>>，及時交IT部，IT部在電話溝通無法解決問題時應盡快安排到現場處理。
第三章 軟體管理
第十二條 計算機軟體及各類設備驅動程序、配置軟體，統一貼好標簽。並要求存放在防磁、防潮的安全地方。
第十三條 公司的ERP系統、財務進銷存及其它正版軟體一律不外借。
第十四條 各單位需要使用或安裝新軟體時，請填寫<<設備維修申請單>>，經部門經理同意後，向IT部提出申請，由IT部派專人負責安裝調試工作。
第十五條 不得在電腦上安裝各類游戲軟體。
第十六條 不得隨意增加、刪改計算機主要設備的驅動程序。
第十七條 公司正版軟體（如金碟K3）需妥善存放，如有損壞或丟失，責任人需按價賠償。
第十八條 重要的公用程序（應用軟體）不允許任意復制，防止出現版權問題。
第四章 網路管理
第十九條 嚴格控制機房內的溫度,做好消防工作，整體布置要求：布線規范、硬體設施擺放整齊，防止線路交叉短路等接觸不良情況發生。
第二十條 未經允許，任何人不得對伺服器、UPS、網關伺服器、交換機、網橋等設備進行移動、關機、重新啟動或進行其它操作。
第二十一條 公司內部員工嚴禁攻擊資料庫伺服器等其它伺服器，或利用黑客軟體對其它電腦進行攻擊，一經發現，報總經辦處理，並保留送交公安機關的權利。
第二十二條 公司分為連網工作站和不連網工作站PC機，連網工作站的機器不能配置軟碟機、光碟機。未經允許嚴禁使用移動磁碟和移動硬碟。
第二十三條 嚴禁在網上傳播非工作的內容（如在網路上散布、傳播謠言及任何不利於公司的消息等）。
第二十四條 公司電腦通過一台專用的伺服器(網關)接入寬頻網（Internet）.公司員工不得利用電話拔號，等其它方式上網。
第二十五條 電腦操作員使用應用系統（如金碟K3）時，當有事要離開，要先退出應用軟體或將桌面鎖定。
第二十六條 網路各個站點，要保持整潔，堆放有序，對交換機的每一口，要貼上標簽，以標明去向，不用時，要關掉這些設備的電源。
第二十七條 當電腦出現故障時，應立即關掉電腦電源，及時向IT部報告，禁止帶電拔插IT部件和自行裝、卸設備，損壞設備照價賠償。
第二十八條 公司內所有列印機不允許設置密碼，應讓其它同事可以直接列印。
第二十九條 網內禁止玩游戲，干工作無關的事情。
第五章 Internet申請及使用
第三十條 申請直接上網的員工，填寫上網申請單，經部門經理批准，事業部總監（分管副總）審核，再由IT部開放相應許可權。
第三十一條 公司需用到外部郵箱的員工，填寫<<上網申請單>>，註明使用外部郵件系統，經事業部總監（分管副總）審核後，由IT部開放相應使用許可權，對外統一使用@opple.com的郵箱。
第三十二條 所有的電腦在使用時均要打開病毒防火牆。一旦其報警，應立即保存相關文件，並與IT部聯系。
第三十三條 使用電子郵件時，未知的附件請不要打開。對於陌生的電子郵件，請以直接刪除；
第三十四條 為了安全和特別的原因，IT部有權隨時關閉Internet網。或者直接關閉某人的上網許可權。
第三十五條 公司電腦的IP地址由IT部統一規劃，員工不得擅自更改其IP地址，更不得惡意佔用他人的地址。
第三十六條 為了節省網路帶寬和防止電腦病毒，員工不得在網上下載軟體、音樂、電影或電影片斷。違者將罰款30元，情節嚴重的罰款50—100元。
第三十七條 在上班期間不得瀏覽與工作無關的網站。
第三十八條 員工在上網時，除非工作需要，否則不允許使用QQ等軟體上網聊天。
第三十九條 員工不得利用公司電腦在網上填寫、發布任何應聘信息。
第四十條 員工不得利用他人電腦上網。
第四十一條 不得利用黑客軟體以任何形式攻擊公司的其它電腦或伺服器，違者將罰款100-300元,情節嚴重的罰款500-1000元，並保留送交公安機關處理的權力。
第六章 數據安全管理
第四十二條 企業防病毒伺服器升級後，所有電腦應自動升級。要隨時監控企業殺毒軟體的升級情況、網路系統的流量及病毒情況。
第四十三條 在重大病毒爆發前，IT部應提前通過郵件或OA系統發出病毒豫警信息。
第四十四條 要做好伺服器的安全性預防工作，每周進行一次完整殺毒，按應用系統的要求進行數據備份，以防數據的丟失。
第四十五條 普通辦公電腦每周至少要進行一次完整的查毒操作。
第四十六條 不得惡意修改公司數據,電子文檔等重要數據不存放在啟動盤（一般為C盤）。
第四十七條 公司資料庫系統、人事檔案、圖紙、統計資料、營銷計劃、財務報表等重要資料要定期備份；企劃部，開發部不僅要做硬碟備份，還要定期將圖檔資料刻成光碟，永久保存。
第四十八條 含有重要資訊的資料（卡片、稿紙等）廢棄時，應確定銷毀，以免被誤用。
第四十九條 錯誤資料的更正執行，應指派專人負責；對錯誤資料的發生原因，應進行統計分析；對於經常發生錯誤資料的原因，應進行追蹤考核，以期改善減少錯誤發生。
第五十條 輸出資料使用後若無保存需要，應經過適當毀棄處理；輸出資料若以磁性媒體保存時，應定期檢查，以確定在必要時能予使用。
第五十一條 在公司范圍內不允許啟用筆記本電腦自帶的無線網卡。以避免對網路系統造成電磁干擾。
第五十二條 應用系統只有系統管理員有權變更；資料庫維護人員在未經使用部門同意前不得自行更改資料。
第五十三條 對進入應用系統資料庫的指令能予識別其由何電腦、何時、何人輸入；對不同使用者嚴格限制對應用系統資料庫的更改；嚴格限制重組資料庫或壓縮資料庫大小的權力。
第五十四條 資料庫管理中每周至少查看一次應用系統資料庫日誌文件，以盡早發現異常情況，確保資料庫的存取安全。
第五十五條 所有申請使用電腦辦公的同事需經過IT部的相關培訓，培訓日期按年度培訓計劃執行。考核合格後，IT部分配相應的電腦使用許可權，准許使用電腦辦公。
第五十六條 IT部根據辦公系統的使用情況，將不定期的組織臨時性的專項培訓。
第五十七條 公司對外的電子文檔輸出由IT部負責。包括刻錄光碟，向外發送大文件（10M以上）等。業務部門如有上述需要，請填寫統一的<<申請單>>，經部門經理或直接上級審批後，由IT部相關崗位處理。
第五十八條 電子郵件的使用由操作員自己負責。IT部在總經理同意後，有權在不發布公告時對電子郵件系統進行監控。
第五十九條 除總經理批准或有特殊用途的電腦外，鎖定所有電腦的USB介面，拆除或禁用軟碟機、光碟機。
第六十條 除IT部指定崗位外，所有電腦禁止安裝刻錄機或相關設備。
第六十一條 除簽訂<<資料保密協議>>(見人力資源部相關文件)的同事外，未經事業部總經理同意，不得使用U盤、移動硬碟等設備，一經發現，立即沒收。情節嚴重的，罰款50--100元。
第六十二條 未經允許，員工不應將不屬於公司的電腦整機或配件帶入公司使用，也不允許接入公司網路系統。違者記大過一次。並對其設備進行檢查，確認後歸還給當事人。情節嚴重者沒收相關設備。
第六十三條 個人所有的筆記本電腦或存儲設備在責任人離職時，需經過IT部的檢查，將公司資料備份或刪除。
第六十四條 所有的電腦操作員最多每6天向伺服器備份一次有效數據。IT部指定崗位每月3日前必須將所有數據備份到光碟存檔。具體備份方式以通知為准。
第七章 相關獎罰規定
第六十五條 不辦移交手續轉移計算機、自行安裝或拆卸部件者罰款50元/次，並對丟失或損壞的部件按價賠償。
第六十六條 人為原因破壞微機部件、違反規程，帶電拔插微機部件者罰款20元/次，並對造成的損失進行賠償。
第六十七條 刪除機內文件造成他人數據丟失者以及修改、泄漏公司數據者，根據情節嚴重罰款20～200元/次。
第六十八條 將用戶名、密碼轉借或轉讓他人者，罰款20－100元，對因此而造成的損失負責！
第六十九條 上班時間玩游戲，干與工作無關事的人員處以警告或20元/次罰款。
第七十條 未經許可，在區域網中使用軟盤、移動磁碟、移動硬碟、手提電腦罰款30元/次；因這種原因使網路染上病毒或造成網路癱瘓者，因情節嚴重處以100～1000元/人的罰款。
第七十一條 故意製作、傳播計算機病毒等破壞性程序，危害公司計算機信息網路安全者依法送公安機關處理。
第八章 附 則
第七十二條 本辦法由IT部負責制訂、修改和解釋。
第七十三條 本辦法自公布之日起施行。

附表一 <<設備維修申請單>>

IT部
2005年6月24日

數據安全管理規定

數據安全管理規定
一． 目的
1.1為了提高公司網路系統的安全性，最大限度的防止資料流失。特製定本規定
二． 范圍
2.1電子文檔向外發送時遵循此規定。
三． 定義
3.1 向外發送的數據：包括對外光碟的刻錄，因工作需要向外發送的電子文件及通過其它途徑傳遞的資料。
3.2有效數據：指工作所需的和各種文檔，不包括音樂、影視、生活圖片或其它與工作無關的文件。
四． 權責
4.1 計算機使用：各部門經（副）理指定人員；
4.3 數據安全監管：人力資源部指定之人員；
五． 作業內容
5.1 所有申請使用電腦辦公的同事需經過人力資源部網路中心的相關培訓，培訓日期按年度培訓計劃執行。考核合格後，網路中心分配相應的電腦使用許可權，准許使用電腦辦公。
5.2 人力資源部根據辦公系統的使用情況，將不定期的組織臨時性的專項培訓。
5.3公司對外的電子文檔輸出由人力資源部負責。包括刻錄光碟，向外發送文件等。所有部門如有上述需要，請填寫統一的<<申請單>>，經部門經理或直接上級審批後，由人力資源部相關崗位處理。
5.4 電子郵件的使用由操作員自己負責。網路中心在總經理同意後，有權在不發布公告時對電子郵件系統進行監控。
5.5除總經理批准或有特殊用途的電腦外，鎖定所有電腦的USB介面，拆除或禁用軟碟機、光碟機。
5.6除人力資源部指定崗位外，所有電腦禁止安裝刻錄機或相關設備。
5.7 除簽訂<<資料保密協議>>的同事外，未經事業部總經理同意，不得使用U盤、移動硬碟等設備，一經發現，立即沒收。並記小過一次。
5.8 未經允許，員工不應將不屬於公司的電腦整機或配件帶入公司使用，也不允許接入公司網路系統。違者記大過一次。並對其設備進行檢查，確認後歸還給當事人。
5.9 所有的電腦操作員最多每6天向伺服器備份一次有效數據。人力資源部指定崗位每月3日前必須將所有數據備份到光碟存檔。具體備份方式另行通知。
5.10 在公司辦公場所內需上網的同事請按正常程序申請，在學習公司的<<Internet網路管理規定>>後開通相應上網許可權。禁止利用公司電話拔號上網，一經發現，當事人記小過一次，電話責任人記警告一次。
5.11 在公司范圍內不允許啟用筆記本電腦自帶的無線網卡。以避免對網路系統造成電磁干擾。
5.12員工應有相當強的保密意識，不允許將公司資料以任何形式發布到Internet上。一經發現，報總經辦處理。並且公司保留送交公安機關的權利。

中心機房管理辦法

公司機房內的網路伺服器、防火牆、交換機等設備系為工作需要而配置。為使之對公司的各項工作起到應有的促進作用，並得到日常系統的維護，現制定如下管理辦法：
1、管理人員按操作規程使用機房內設備，並負責日常維護及機房衛生工作，做到一天一小掃，一周一大掃；
2、如發現機器故障應及時向主管及上級領導報告，並負責計算機及外設的日常維護與排除故障，在遇到電腦公司三包范圍內的故障時，應及時催促公司上門或將機器送公司維修；
3、對相關應用軟體的購置、安裝及使用提出意見和建議；
4、設備一般不得用於私事，謝絕外單位人員進入機房，杜絕外來計算機軟盤進入機房；
5、如其他人員需使用機房內設備應徵得管理人員許可，並報經主管同意後方可進入機房；
6、做好防火、防雨、防濕、防盜工作，注意用電安全；
7、要對機房內網路與設備的運行、應用、維護等情況，建立檔案，做好系統日誌。要對發生的故障（隱患）以及排除故障情況做好詳細記錄；
8、要統一管理機房內的設備，計算機及其相關設備的驅動程序、保修卡等隨機文件與資料要保存完整。要明確專人負責計算機文檔、信息化等資料的保管，要做到資料齊全，存放安全；
9、機房內的交換機和伺服器系公司辦公自動化的關鍵設備，任何人不得自行配置或更改系統參數；
10、機房內的環境要由專人負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統、網路設備等)，要滿足機房相關的標准要求；
11、各客戶機應及時做好自身數據的保存工作，不得擅自更改系統及網路設置。如確有工作需要應報至辦公室，由辦公室指派專人進行，並記錄在案。
12、嚴禁將易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品帶入機房；
13、要做好機房的安全工作，對伺服器的各種帳號、密碼嚴格保密。對網路運行做好監控、做好記錄；
14、要及時做好各伺服器系統的補丁修正與升級工作；
15、管理人員要有較強的病毒防範意識，要定期對病毒庫進行檢測，並做好病毒庫系統的定時升級工作。發現病毒應及時處理，並做好記錄；
16、未經許可，不得在各伺服器上安裝新軟體。如確實工作需要安裝的，要經過有關領導批准；
17、應及時做好數據的備份工作，保證在系統發生故障時，數據能夠快速、安全的恢復。所有備份數據不得更改，並要求做到本地和異地雙備份保存；
18、機房內所有設備應妥善保管，任何人不得擅自開關、移動或者使用機房中的任何設備，如有此方面需要，需有主管領導的批示。

中心機房日常工作管理條例

為了更好地為公司業務服務，確保我公司網路正常運行，每日常規工作內容主要由兩部份組成，早晚兩次對機房進行巡檢，對機房內的設備進行一般性的巡視，主要著重於伺服器及網路設備運行正常與否。
1、每日早8:00開始對機房進行巡檢
★對機房裡的溫度進行調節，如室內溫度過高，打開門窗對機房進行有效的通風；
★查看各伺服器內是否有最新的系統補丁需要安裝，系統補丁主要是針對最新的系統漏洞而開發的，應對其進行及時的下載與安裝，如系統補丁在安裝後需要重新啟動才可生效時，將其在工作外時間進行；
★查看各伺服器內的殺毒軟體的病毒庫是否已更新為最新版本.
★查看各交換機與防火牆以及接入設備的工作狀態，如發生異常，對其進行及時、有效的維護；
★監測網路運行狀況，做好工作記錄及系統日誌；
2、每日晚5:00對機房進行簡單的清掃及巡查
★如當日有系統補丁安裝，在工作時間外對系統進行重啟，使補丁生效，防止系統因系統漏洞所造成的損壞；
★查看當日的瑞星日誌，及近期內病毒預告，提出做好防病毒准備；
★對機房進行清潔工作，做好機房內的防塵；
★下班後關好門窗，檢查機房、機櫃等敏感場所的門是否上鎖，
防止發生偷盜意外。關於特殊情況的處理：
1、網路運行發生故障要及時處理並報告有關領導，並做好故障發生時間,處理方法和故障原因的記錄；
2、遇到停電，要及時關閉伺服器和電源，防止設備受到損壞；
3、定時備份重要數據，備份數據資料保管地點應有防火、防潮、防塵、防磁、防盜等安全設施。

10.1 《計算機領用卡》

10.2 《計算機領用申請表》

10.3 《計算機借用申請表》

10.4 《計算機配置申請表》

10.5 《軟體安裝申請單》

10.6 《網路臨時開通申請登記表》

10.7 《光碟刻錄登記表》

10.8 《USB開通申請單》

計算機領用卡

編號：

計算機編號
計算機品牌

領用時間
簽名
歸還時間
簽名

配置名稱
規格型號
數量

主板

CPU

內存

硬碟

顯示器

顯示卡

網卡

軟碟機

光碟機

鍵盤

滑鼠

其它

變更情況
變更日期
簽名

備注

註：領用人必須對上述配置負責，不得丟失、無故損壞

領用人主管領導： 網路管理員：

計算機領用申請表

編號：

部門
申請人
申請日期

申請理由
□新員工入司 □職位轉換 □職務轉換
配 置 說 明
CPU

內存

硬碟

顯示器

顯示卡

其它配置要求：

審批人
審批日期

網管處理方案 及結果

網管簽名：

計算機借用申請表

編號：

部門
申請人

借用日期
預計借用時間

申請理由
□出差，目的地： □私人借用 □其它用途：

計算機類別
□ 台式計算機（如需重新組裝，須填寫下列配置） □ 筆記本工作站

配 置 說 明
CPU

內存

硬碟

顯示器

顯示卡

其它配置要求：

審批人
審批日期

網管處理方案 及結果

網管簽名：

計算機配置申請表

編號：

部門
申請人

申請日期
預計到位時間

申請類別
□升級 □更換部件 □其它類別：

配 置 申 請 說 明
CPU

內存

硬碟

顯示器

顯示卡

其它配置要求：

審批人
審批日期

網管處理方案 及結果

網管簽名：

軟體安裝申請單

編號：

部門
申請人

申請日期

申請安裝軟體

名稱

申請原因

審批人
審批日期

網管處理方案 及結果

網管簽名：

USB開通申請單
日期:
姓名 部門
電腦型號：
開通原因：
開通時間 _____月_____日_____時______分至_____月_____日_____時_____分

負責人（經理）: 網管:

光碟刻錄登記表
日期 部門 使用人 刻錄盤數 刻錄原因 其它

網路臨時開通申請登記表

申請人 開通原因 開通時間 主管簽字 備注

好辛苦，你要給我加分喲

7. 如何對文件控製程序進行檢查考核

「文件控制」，標耐姿准有七個方面的要求。展開來大約有以下幾個要點： 1）是否有《文件控製程序》文件（這是必備的） 2）體系文件的組成部分是否符合標準的四昌信絕個要求坦尺：質量方針和目標；手冊；程序和記錄；組織的管理制度包括記錄 3）有無有效文件清單...