離職後刪除公司電腦的文件

❶ 離職後公司電腦里的資料刪還是不刪為什麼

大家在離職之後，最好是把公司當中電腦的資料給刪除，特別是大家的私人信息，全部都要刪除掉，否則的話也是很容易會導致自己的個人信息被暴露，後續也會出現一些些其他的問題。離職之後，公司電腦當中的資料一定要刪除干凈，如果說是對公司有幫助的資料，我們可以選擇留下來，但如果說沒有幫助的話，最好是刪除干凈，還有就是自己的個人信息。比如說像一些聊天記錄，如果保存到電腦當中的話，就一定要刪除。

三、總結。

把這些東西都刪除的話，也是會讓自己更加的放心一些，而且也是能夠有效的避免自己的個人信息被暴露。大家如果覺得無所謂的話，也可以不刪除，但是小編建議大部分人還是選擇刪除。

❷ 離職員工故意刪除辦公電腦重要數據如何處理

為泄私憤，以刪除、修改計算機數據的方式破壞生產經營，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，構成破壞生產經營罪。可以向法院進行起訴。

案例分析：因對原公司高層領導不滿，林某離職後登錄原公司郵箱伺服器，惡意修改高管郵箱密碼並刪除郵件、郵箱，給公司造成實際損失15萬余元。近日，林某因涉嫌破壞計算機信息系統罪被通州檢察院批准逮捕。

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工作交接是為保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至於在更換勞動者後出現有關工作前後銜接不上的情況，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。

然而，員工離職時，應該交接的工作內容包括哪些方面，法律並沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成為一種普遍工作方式的當下，對於電腦中存在的電子數據應否成為交接的內容，更是鮮有規定。實踐中，對是否已經完成工作交接手續，勞企雙方往往各執一詞，糾紛的發生難以避免。