A. 招聘時說要會電腦基本操作到底要會電腦哪些
首先基本的office辦公軟體的會使用，word、excel、PowerPoint。接著會使用搜索引擎搜索資料，如網路。會上網聊天、拼音打字。基本的開關機，至少對電腦有一定的了解。
參考資料：http://jingyan..com/article/9113f81b2cd9822b3214c7ce.html
B. 人事專員主要用office的操作是那些
人事專員使用office，主要用office里的word和excel兩個組件。word用來編輯各種文件、報告等文字類材料；excel用來編制花名冊等表格類材料。
C. 從事人事工作需要掌握什麼知識及技能
合易認為：如果公司定位是人事管理，不需要太高深的人力資源管理知識，先掌握從事人力資源管理工作的初級水平就可以，從人力資源管理資格等級證書來看，相當於四級水平。
首先，無論哪個等級，熟知《勞動法》《勞動合同法》，相關的勞動法律法規都應了解，規避操作進入違法違規的風險。
其次，掌握招聘、培訓的工作流程及相關技巧，能夠獨立開展業務活動，掌握其中技巧，總結分析員工流動情況、培訓反饋結果，再學習研究設計年度招聘、培訓計劃，深度學習可研究人才選擇戰略、後備人才培養、人才梯隊建設等方面的內容。
再次，掌握基礎的薪酬、績效體系，先學會按規則執行。薪酬方面，分析薪酬水平，內外部競爭力分析，調薪規則，薪酬差異是否合理，再研究薪酬設計是否能如實反映崗位價值，個人價值；績效方面，學會建卡，組織簽訂績效責任狀，再研究績效考核內容的合理性，組織召開績效分析會，再學習定製化建卡，進行PDCA循環。
最後，工作分析、流程分析再造要求相對難一些，需要既懂公司業務又懂管理技術，研究提升組織工作效率；再往後有企業戰略目標分解、繪制戰略地圖、組織結構設計等工作。
總之，從事人事工作應從簡入難，循序漸進的開展工作，可從人力資源管理資格證考級開始，從四級向一級邁進。
D. 人事專員所需的基本技能有哪些
執行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效溝通能力，團隊合作能力，人力資源管理的基礎知識。
E. 人事文員都要求會word和EXCEL哪些操作
最基礎的文本排版什麼的，Excel的公式使用是必須的
F. 從事人事或者行政方面的工作要會些什麼電腦操作
電腦操作一般就是辦公軟體的應用，Word、Excel、PPT，打字是最最基本的要求，一般打字還不能太慢，不然工作效率很差，然後就是Word要進行表格、文字刪減修改、合適調整等等的操作，Excel主要用到的是數據處理，像排序、篩選、查重、計算等等，熟練掌握常用的公式會事半功倍；PPT主要是工作匯報的呈現，需要用到一些圖片、數據表、流程圖之類的等等，主要是呈現自己的思路和想法。
如果是行政，會一些電腦常見故障的維修等，就更好了。
以上希望對你有幫助！
G. 從事人事管理工作必須懂的電腦的哪幾種基本操作
基本辦公軟體OFFICE就可以吧？
難道還有別的？
期待中，學習中。
H. 我對電腦不太熟，想問一下如果做人事部的話，需要了解電腦哪方面的人操作
人事部是主要負責公司人員招聘、培訓、管理等等吧，最基本的office軟體肯定要精通，以及郵件的收發，網站上發布招聘信息等等
I. 人事專員需要懂什麼
人事專員屬於人力資源管理的中堅力量，需要懂：
了解人力資源六大模塊的內容（人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理）；
需要了解《勞動合同法》、《勞動法》的內容；
需要了解五險一金的辦理流程；
還需要掌握考勤管理；
會基本的電腦操作；
一名稱職的人事專員需要的技能及經驗要求如下：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。