當領導電腦要會哪些

❶ 如果領導讓你發一份通知,你需要掌握,運用哪些計算機知識來完成

摘要 您好，很高興為您解答該問題!

❷ 如何教領導電腦

自己一定要做好好准備,為什麼呢!
如果領導在你教他得時候覺得你得腦子很好使,而且方法獨到,見解有知,或者說發現你隱含得某些他覺得不可多得的....
哈哈,自己想想看?下次有機會的時候....你不是要Higher了嗎?

❸ 老總辦公室應該配一台什麼電腦呢

如果老闆會用電腦,建議配筆記本電腦!
如果老闆不會用(裝樣子),可以配一台19英寸液晶的電腦(至於配置,無所謂,反正老闆也不用)

❹ 當領導需要具備哪些能力

好的領導應該具備：處事冷靜、做事認真、關注細節、關愛下屬、表裡如一、嚴以律己。
1、優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善於考慮事情的多個方面或問題涉及的各利害關系方，不易沖動行事。
2、優秀領導者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什麼事情需要追求「完美」，什麼事情「差不多就行」。
3、優秀領導者善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害，善於將問題「扼殺」在萌芽狀態。
4、領導者不是發號施令的「監工」。一個能讓下屬主動「追隨」的管理者，依賴的是他(她)的個人魅力和領導力，而不是他手中的「權利」。
5、優秀領導者善於尊重和關愛下屬，往往視同事如「兄弟」，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的「戰友」。
6、優秀領導者胸懷寬廣，對人寬容、甘於忍讓，善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益，善於「挖起荊棘並種下玫瑰」。
7、優秀領導者不會讓自己獨立於各種規章制度之外，他們往往身體力行、為人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。
8、優秀領導者為人正直、表裡如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒有暗箱操作;也不會當面「抹蜜餞」，背後「捅刀子」。
9、優秀領導者不會把自己已有的知識和技能作為領導的資本。他們往往謙虛謹慎，樂於向自己的上司、同事和下屬等學習。
10、優秀領導者不滿足於當前的業績，都有比較高遠的目標和追求。

❺ 老闆問你會電腦嗎,主要是會些什麼東西的。

老闆這么問基本他什麼都不會，做表格，報材料，查資料，修電腦的可能性比較小

❻ 當領導要具備哪些素質

做一名優秀的領導幹部（一）
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美國有位著名的管理學家巴納德說過：「有關領導問題的討論是一些多的驚人的、說教式的胡言亂語。」此話有些偏激，但並不是沒有道理。正如他所說，領導實際上就意味著各種易變數，幾乎是無限數量的可能組合，領導包含著種種技能，那是不可能按照教育與訓練的目的做仔細的、合理的分類的。也就是說，做一名優秀的領導幹部，從來就沒有一個固定的模式，也不存在標准答案。要成為一名稱職的、優秀的、卓越的領導幹部，很大程度上靠自身素質。
作為一位領導幹部來講，自身素質主要包括基本素質和綜合素質。一位幹部的基本素質、綜合素質是否適合當領導，能不能勝任領導的職責，是一個非常重要的問題；而能不能幹好，並且可持續地走好，也是至關重要。同時也要看自身的實踐活動，因為領導活動就是一項實踐活動，「紙上得來終覺淺，絕知此事需躬行。」要靠實踐，在實踐中總結、提升、磨礪。現在關於領導科學、領導力方面的書籍林林總總、五花八門，如果說我們通過閱讀一些書籍、聽一些這方面的講座就可以成為一名優秀的領導幹部，那是不現實的，近乎於神話。原因是，領導科學不僅是一種理論，更重要的是一種實踐。作為一門科學，領導科學有其規律性的東西，值得人們去探討和研究，尤其是前人的、別人的經驗總結、教訓、得失是可以受到啟迪、啟發的，是需要認真研究、思考的，特別是世界觀、方法論這兩項至關重要。做人也好，做事也好，許多東西是相互貫通的，不管你在什麼時期、從事什麼工作、處理什麼問題，世界觀、方法論是管總的東西。對事物、對世界怎麼認識，要用對的方法做對的事，尤其是馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義、重點論、辯證法，這是一位領導幹部最重要的思想，也是無時無刻必須牢記和使用的，否則,領導水平不僅談不上,甚至會受到很多挫折和失誤。
第一，領導是一門職業，並且應當成為最難的職業之一。
隨著生產力的發展、社會的進步，職業分工越來越細，這是一種趨勢。中國人自古以來就講「七十二行行行出狀元」，社會職業的分工，按照勞動部門提供的分工目錄，幾年前就已經達到了4600多種，現在可能還在增加。那麼說領導是不是一種職業，能不能把它看成一種職業，學術界討論得不是很多。但我認為，領導是從事一項活動，履行一種職業。不久前，胡錦濤總書記訪問美國，在耶魯大學發表了著名的演說。在致辭中對耶魯大學給予了高度的贊賞，其中一項時培養了五位美國總統。能夠培養出五位總統的大學，那是很了不起的辦學成績。這是不是可以說明作為領導是一門職業？這點應當說在人民的認識當中都是有共識的。
毛澤東同志說過：「領導者的職責主要是出主意、用幹部，兩件事。」鄧小平同志這樣講過：「領導就是服務」。我想領導也是種崗位，也是種職責，領導就是責任，領導就是最大的組織者和管理者，也是當今這個世界整合最大社會資源的人。「99%的資源，1%的組合」。所有的資源都是通過管理來發揮最大的效用的。在美國，認為三個人以上就有一個人是領導，領導的概念在美國人的意識當中，是最強的、最好的、最有權威的、最大的組織者和指揮者。
領導工作是一個充滿變數的領域，是一個遍布不確定因素的過程。做領導，除了要有一定的知識基礎，還要有比較豐富的經驗，要有比常人不同的眼界、境界，還要有比常人更寬闊的胸懷和具備擔當領導的各種能力，還要有覺悟和奉獻精神。在充滿變數的因素種 ，還有自身廉潔方面的危險，可使用的資源多，行賄受賄隨之就來，變數就是一晚上的事情。領導權力是把「雙刃劍」，用得好就可以做很多事情，體現自身價值，造福於社會，造福於人類，用不好就會埋葬自己。
清代李鴻章說過：「倘若連官都不會做的人，恐怕是世界上最愚蠢的人。」這話在當代是站不住腳的，社會越進步越站不住腳。整個社會發展的趨勢，領導這個職業是要求越來越高，真正要做一個負責任的、成功的領導是相當的不容易。做領導要有心理准備，沒有百分之百的擁護，要有自知之明。現在法制越來越健全、行政紀律越來越嚴明和規范，問責制和引咎辭職制在不斷建立，這就說明做領導這個崗位是一個非常難的職業。
我們通常講，做領導的應當是好人，這話是成立的。領導要是好人，但好人不一定都能夠做領導，這是一個問題的兩個方面。一名領導有他的成長過程，有他的專業技能，有他的綜合素質，有他的自身要求。有的人是非常好的一個人，一個優秀的員工、優秀的工作人員，但不一定適合當領導，因為他沒有辦法領別人、導別人。
那麼到底哪一些人適合做領導？我以為要具備幾個方面：
首先要是一個好人，有較高的境界，有惻隱之心，同情之心，是善良的人。
其次是專業能力強，當領導是要有專業能力的，要有特殊的要求。
再次是自我了解的能力。我們有些幹部工作搞不好，自己也痛苦，還有怨氣。許多問題不是出在組織不公道、領導不公道的問題，有些問題是因為對自我了解能力太差。其實自己才是最了解自己的人。我們捫心自問，我們自己有什麼缺點，有哪些短處，自己都清楚，當到處都是恭維、奉承、巴結、討好的話，處處受尊敬時，要自我清醒。只有了解自我的人，才有較強的 和自律能力，才會注重改進提高，才會有上進心。古代有句話：自知者勝。
四要有戰略思考。不能謀全局者，不能謀一域。領導最大的管理，一是始終要抓戰略管理，二是要抓好基礎管理，三是要抓好弱點管理，四是要抓好風險管理。當領導第一步要有控制力，確保單位、部門的正常運行，第二步是完成上級交給的任務和履行好本部門的職責，第三步是出特色、出經驗、出彩。其中戰略的謀劃，是題中應有之義。
五要有建立關系的能力。首先是建立團隊關系的能力，領導是團隊的旗幟，要有教育別人的能力，引導別人的能力，使大家能夠團結努力，團結人使大本事，每個人都有優缺點，有長處短處，我們要學會換位思考，學會求大同存小異。
六是要能協助別人成功。領導一定要心胸開闊，當領導要善於發現人、培養人、提攜人，你的部下能夠超過你，是你最大的成功，是對社會最大的貢獻。有一句話叫作：你得先愛上他們，然後才能領導他們。做領導的三個境界，一是力服，就是權力，讓人不敢不服；二是才服，超前性、預見性、判斷能力高人一籌，使人不得不服；三是德服，是更高境界，什麼事都身先士卒，做得比別人要好，對人又關心又同情又主持公道，使人不忍不服。
七是要又不斷學習的熱情。求知慾是一個人活在世界上和做成事必須具有的。學習熱情對一位領導幹部是至關重要的，如果你天天講的東西都是報紙上的、書上的、過時的，那不可能受到人家真正的尊重。所以要又學習熱情。
八是要具備溝通的能力。有句話叫作：天下事都是談出來的。溝通的威力是巨大的。卡耐基說過：作為領導者，百分之十五靠專業技能，百分之八十五靠人際關系，溝通能力。這是有一定道理的。
九是要能堅持原則，領導也是人，也會有一些人情世故，但任何事情都要把握好度，在不好處理、不好取捨的情況下，堅持原則是唯一的選擇，如果沒有這種能力是當不好領導的。
我想，只有具備這幾個方面的人，當領導會很順暢的，不一定全面，只是一點個人體會。

❼ 辦公室里必須會的基本的電腦操作程序有哪些

職場中的辦公文員除了日常的事件處理外，還需要熟練操作辦公軟體，當今社會，互聯網發 達，如果不會基本的辦公軟體，怎麼能在職場中立足、生存，特別是辦公文員等文職性作。具體內容如下：

1、必須掌握excel。

excel是辦公人員用的最多的辦公軟體之一，它主要作用是製作電子表格，平時用來記錄、統計數據，只要你掌握了基本的操作，比如單元格格式設置及基本的算式運算之後，簡單的表格你就可以獨立完成，當然，如果你想更加精通excel，就應該再繼續努力學習了。

2、必須掌握word。

word也是辦公人員用的最多的辦公軟體之一，word主要作用是用於文檔的製作，平時可以用來製作文件，像投標文件、個人簡歷等都是用word製作而成，想要學會word，其實很簡單，只要你會熟練的打字，了解word的基本功能，比如樣式和格式、字體設置等，獨立完成製作也是很容易完成的。

3、盡量掌握PPT。

ppt是一種演示文稿圖形程序，主要是製作演示文稿，在辦公中用的比較少，但是作為辦公人員還是應該對ppt進行簡單的了解，萬一上司叫你做一個演示文稿，你卻不會做的時候怎麼辦呢？所以全面了解辦公軟體還是非常有必要的。

4、會電腦的基本操作。

想要熟練操作辦公軟體，就必須要對電腦有基本的認識，比如如何打字、如何打開軟體等，如果連基本的電腦操作都不會，我覺得辦公文員可能就不是很適合你，辦公文員是一定會用到電腦的，電腦的水平可以不高，但是一定要會使用。

辦公室文員的能力要求

1、熟練使用辦公軟體

辦公室文員經常需要使用辦公軟體，所以需要能夠很好地使用電腦，尤其是辦公軟體的正確使用，並且需要熟練使用才能提高辦公效率，將辦公室文員做好的必備技能。

2、良好的語言表達能力

辦公室文職人員經常要和各個部門打交道，還要接到來訪人員，我們需要有一定的語言表達能力，能將事情很好的說清楚，讓大家聽得舒服，才能將工作做好，這是辦公室文員的必備技能。

3、有文書編輯撰寫技能

辦公室文員需要撰寫很多的文書、會議記錄、宣傳材料等，所以我們一定要有文書編輯撰寫的技能，這樣才能將辦公室文員的工作做得很出色，成為公司不可缺少的一員，領導的好助手。