① 軟體工程師 軟體工程師的待遇一般如何 為什麼很多招聘單位都是要有工作經驗的 那學出來是不是不好找事情
目前，雖然Java人才的薪水很高，但是對該類人才需求旺盛的IT企業卻很難招聘到合格的Java軟體工程師。其中，最根本的原因就是許多計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人要求有較大的差距。因此，計算機專業的大學生欲成為Java軟體工程師，最便捷的一條路就是參加以實戰項目為主要教學方法的Java職業技能培訓，從而有效地縮短同企業具體用人要求之間的差距。
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真心覺得還是非常不錯的
② 如何快速招聘到軟體工程師
到同行去挖，是最好的辦法。
真正有本事的軟體工程師根本就用不著去應聘，有他們自己的人際網。
最好從業務上接觸到一些能力比較強的人才，高薪獵取更可靠。
③ 佛山地區招聘一個能單獨開發安卓和IOS的軟體工程師，一個月大約需要多少錢
你請我啊。我能獨立開發APP。有調試和上架AppStore的經驗。有網路解析方面的經驗，熟悉N多第三方框架，精通常用的設計模式。。2年半經驗。也能單獨接單，需要的私聊我啊
④ 發布android工程師崗位職責有哪些
其實看你們公司的業務需求的：
給你個參考
1：崗位職責：
1. 負責Android平台應用程序的設計與開發；
2. 參與移動平台軟體框架的研究，設計和實現、關鍵技術驗證和選型等工作；
3. 完成核心模塊的詳細設計及編碼工作， 並能指導開發工程師解決在開發過程中的技術問題；
4. 參與技術難題攻關、組織技術積累等工作。
5. 配合項目經理執行開發過程的技術管理工作。
崗位要求：
1. 計算機科學或相關專業, 本科以上學歷, 2年以上開發經驗android 開發經驗。
2. 精通Java，同時熟悉C語言的優先；
3. 熟悉Android SDK，熟練掌握Android常用開發組件；
4. 能獨立開發高性能的Android應用，熟悉Android平台架構；
5. 至少完整經歷過一個移動設備客戶端產品的開發；
6. 具有良好的多線程、socket、sqlite編程經驗，擁有良好的設計模式和思維；
7. 有較好的問題分析、獨立解決問題、溝通和bug追蹤能力；
2：崗位職責：
1.根據需求在Android移動端進行APP的設計與開發；
2.參與項目的產品設計、分析、開發以及維護；
3.參與移動端的介面開發，架構設計；
4.獨立完成開發工作，進行模塊測試，保證代碼的質量；
5.將學習和研究到新的移動互聯網技術應用到產品中進行創新；
6.修正並驗證測試中發現的問題；
7.可以保證產品的正常運行以及維護升級。
任職要求：
1.2-3年Android移動端開發經驗；
2.工作認真，踏實有責任心；
3.有較強的溝通能力，及團隊合作能力，發現問題可以及時溝通；
4.對代碼具有良好的理解，可以編寫結構良好的代碼，具有良好的規范。
參考下！其實如果你不知道怎麼寫，可以去招聘網參照人家怎麼招聘的！
⑤ PC軟體開發工程師、系統應用研發（硬體）工程師、系統應用研發（軟體）工程師這些人才應該如何招聘
PC軟體開發工程師需要精通VC，熟悉MFC，windows api，熟悉windbg，OD等調試器，系統應用研發（硬體）工程師需要從事攜帶型媒體播放器/DV/游戲機/車機/音響類嵌入式系統硬體原理&PCB設計，EMC&SI整改，缺陷分析等工作。系統應用研發（軟體）工程師主要從事攜帶型媒體播放器（PMP）/DV/游戲機/車機/音響類嵌入式系統的應用、驅動的軟體設計、開發，及缺陷分析工作。這些職位難招主要原因：其一，企業的要求比較高，團隊合作頻繁，專業性工作已經有非常明確的劃分體系，這樣人才的綜合素質要求會較高，企業會非常關注人才的專業背景，導致人才的競爭賣方優勢削弱明顯，不容易談妥。其二，人才對企業的期望也高，工作的強度直接對應人才的薪酬水平，另外，公司的市場定位準確度也有很大影響。其三，苛刻的招聘要求多元化的招聘渠道，目前的現狀，大多數公司只用單一的招聘渠道，即綜合性的招聘網站，要知道分行業招聘是今後招聘的必然趨勢，對以上職位來講，IC人才網效果還是不錯的，希望有更多企業能嘗試使用。總之，人才招聘是一項專業性要求非常高的系統化工程，希望在各方的關注下，取得多贏的結果。希望對您有幫助！
⑥ 北大青鳥分享安卓工程師的發展前景到底有多好
安卓很火，大家都知道，但安卓工程師的發展前景到底有多好呢?我們來看具體的數據。盡管Android進入中國才2年多，但Android工程師卻異常吃香。北大青鳥http://www.kmbdqn.com/經過多方資料收集，總結出安卓行業未來六大就業前景：
1.隨著採用Android系統的谷歌手機、平板電腦等產品逐漸擴大市場佔有率，Android平台人才的缺口日益顯現。據業內統計，目前國內的3G研發人才缺口有三、四百萬，其中Android研發人才缺口至少30萬。
2. 職場指出，想要從事Android開發的人員，除了基礎的計算機技術知識要扎實之外，要根據各類企業、各類崗位的不同需求，補充與崗位相關的Android技術知識。此外，還要注重項目經驗的積累。目前Android開發人才占總需求的72%。
3.據職酷網數據統計顯示：目前熱招的Android技術相關崗位約有3882個，而一個月內的有效崗位量在2298個。主要熱招職位包括Android開發工程師、Android軟體工程師、Android應用開發工程師、系統驅動工程師，Android手機游戲開發、Android系統軟體開發、Android程序員等。
4.據前程無憂近日發布的人才供需報告指出：2011年4月份Android工程師的招聘量比3月增加了23%。有一年開發經驗的Android工程師的月薪在8000元左右。該行業人才需求的旺盛程度由此可見一斑。據悉，目前大學畢業生就業難的現狀和Android人才供不應求的情況呈明顯對比。
5.從人才需求類型來看，目前對Android人才需求一類是偏向硬體驅動的Android人才需求，一類是偏向軟體應用的Android人才需求。從目前的招聘需求來看，後者的需求更大，包括手機游戲、手機終端應用軟體和其他手機應用軟體的開發。
6.據職業分析，由於目前Android技術較新，無論是相關書籍、培訓還是大學教育，都處於初級階段，因此Android人才短期將供不應求。從長期來看，隨著各種移動應用和手機游戲等內容需求日益增加，也將激勵大中小型手機應用開發商加大對Android應用的開發力度，因此Android人才的就業前景也非常廣泛。
⑦ 去招聘軟體實施工程師公司一般會問到什麼樣的問題。
實施面試一般不注重技術，主要看和客戶溝通能力，以及問題處理問能力，客戶把握能力，不要表現太弱勢。還有就是回到一個問題既要考慮客戶利益，更要考慮軟體公司的利益。祝你好運！
具體問題不好說，你把握這個原則就沒問題了。
⑧ 手機軟體開發工程師招聘沒經驗可以嗎
可以是可以, 經驗主要是看你懂不懂了, 如果你沒有經驗, 你可以先自學一下, 然後自己寫一兩個 apps, 在面試時展示, 又或者你做一個網站, 把你寫的 apps 放到上面給人下載.. 然後將連結寫到履歷表上... 你寫的 apps 不必很利害, 但足夠讓人知道你都懂一個手機平台開發要知道的東西就足夠了