Ⅰ 居家辦公期間，公司要求安裝電腦監控軟體，合法嗎
居家辦公也是在工作又不是在偷懶。近期有一條新聞報道要求員工居家辦公期間需要安裝電腦監控軟體，必須每5分鍾自動截屏，每天截屏不夠89次的算曠工。這樣的要求難免會讓人接受不了，畢竟是居家肯定不會像在公司那樣嚴格。
本身這個時期居家辦公也是沒有辦法中的辦法，我覺得大家作為職場中的人和企業都清楚一旦居家辦公，讓很多員工的工作效率、質量都沒有辦法達到跟公司上班期間相比較。
目前了解到的情況是該企業要求員工在工作期間，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也會跟著扣錢。因為規定每5分鍾抓拍一次人臉要求太緊張，工作期間肯定有人都不敢去上廁所，更別提上大號，主要擔心無法被抓拍到，但是人的正常生理反應總不能因為這5分鍾給憋住吧！
只要員工按時完成工作布置的任務，不就行了，畢竟職場中是很有競爭力，做得不夠好，很可能會被辭退，這一點相信大家心裡都跟明鏡似的，所以對工作不可能有一點怠慢。雖說有濫竽充數的人存在，畢竟是少數人，很簡單的事情，幹嘛又那麼麻煩呢？
該事件在網上大肆的發酵之後，該企業也做出了回復稱：網路爆料存在失實和誇張描述，事實上公司採取了適度寬松的原則，在確保員工工作效率的同時，也給予員工充足的休息時間，不存在89次抓拍算曠工這種情況。
從形式上看，公司要求員工安裝監控軟體，監督員工在上班期間的行為本身不涉及違法，關鍵在於公司要明確告知員工遠程監控的時間和范圍，同時也要必須經過員工本人的同意，否則就違反了《個人信息保護法》的規定。所以在特殊時間，員工的居家辦公企業看的不是員工產出，而是「員工坐在電腦前」的時間，這肯定有點離譜。如果企業只看工作時間和考勤，就離over時間也就不遠了。
我認為居家辦公期間大家遇到這樣的事情，企業可以把工作內容和時間的安排可以提前跟員工溝通好，有一個時間限制和節點，大家也會理解的。也相信很多員工是很自覺的，尤其當下的就業環境中，每個人都在力爭上游，自身又怎能偷懶。
Ⅱ 公司裝電腦監控系統軟體來監控員工工作電腦算違法嗎
如果因為安裝監控與員工產生勞動爭議，公司可將員工上班期間留存的關於員工上班期間的qq，微信聊天記錄進行下載，證據保全，可以作為證據向勞動仲裁委員會提交，不向不特定人員公開，則屬於依法舉證行為，否則就視為泄露員工隱私權。
所以，公司在辦公電腦安裝監控軟體，以及下載保存員工使用辦公電腦的微信，qq聊天信息的行為，主觀上沒有過錯，不會構成侵犯隱私權。
《民法典》第一千零三十二條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
但是公司在工作電腦中安裝監控軟體，對員工在工作期間使用QQ、微信等軟體與客戶聯系業務的記錄進行保存的行為，是企業具有正當目的的管理行為，並不具有窺探員工個人隱私的主觀故意，故該行為並未侵犯員工隱私權。
企業在工作經營場所應用電腦監控軟體具備合理合法。《互聯網安全保護技術措施規定》第8條中，明確寫有互聯網路單位為落實網路信息安全保障措施，能能紀錄並存留公司員工使用的互聯網網路地址，紀錄、跟進網路運行狀態，數據監測、記錄查詢網路安全事件等。只要企業遵照「提前告知」的規定，告知公司員工公司有電腦監控軟體部門會隨時監控聊天記錄等，但不可以把屬於個人隱私的信息內容進行散播，也不構成侵權行為。
Ⅲ 公司在員工使用的電腦上安裝監控軟體違法嗎
這個應該不違法，監控軟體不一定是監控你的隱私，而是安全監控。再說，工作用的電腦你拿來做隱私的事情本身就不對。而且公司對於自己的財產有處置權，對於公司的機密，為了防止泄露，安裝監控什麼的都正常，在電腦上裝監控軟體也是一樣的。