㈠ 惠普筆記本進不了系統了高手請進
有以下幾種方法：
1、開機長按F8直至高級選項出現，選擇最近世碰一次的正確配置，點擊回車鍵修復；
2、開機長按F8進入安全模式後再退出，選擇重啟或關機後開機，就可進入正常模式；
3、用系統自帶的系統還原，還原至沒有返宏出現這次故障時修復；
4、在BIOS中設置光碟機為第一啟動設備插入系統安裝盤按R鍵選擇修復安裝即可；搜世談
5、重裝操作系統。
㈡ hp筆記本開機黑屏進不了系統
1、建議你先把筆記本強行斷電關機，然後再重新啟動，重新啟動的一瞬間，連續按鍵盤上的f8，看看屏幕能否點亮，能不能進入模式界面，如果屏幕可以點亮，可以進入模式界面，證明你的純侍電腦的硬體上沒有問題，應該是系統故障，如果屏幕仍然無法點亮，那麼應該就是你跡沖的電腦的硬體上的故障，比如說屏幕背光，屏幕排線或者是顯卡，都有可能造成這種問題，如果是硬體上的故障，只能建議你帶著電腦到售後進行檢測維修了。
2、請您按下電源鍵開機後後，馬上連續按F10鍵進入BIOS，查看BIOS界面中是否有這個現象。
如果BIOS畫面也有這個現象，初步判斷很可能是顯卡或屏幕等硬體有故障造成的。另外，如果您有外接顯示器，建議您可以連接外接顯示器測試，如果外接顯示器顯示正常，那麼這個情況很可能是筆記本屏幕硬體有故障造成的。
3、BIOS中正常，建議安全模式測試，開機屏幕一亮時連續點F8，進入安全模式：
安全模式問題依舊，建議備份數據重新安裝系統。
安全模式正常，建議重新安裝顯卡驅動，禁用啟動項，方法如下： 按Win+R組合鍵調用運行窗口，輸入 msconfig ，點擊確定，選擇「啟動」選擇卡，取消您不需要開機載入程序，然後確定，即可關閉此程序的開機啟姿褲殲動。
㈢ 惠普筆記本電腦開機後進不了系統
惠普電腦開機後進不了系統，以win7為例
1、首先將電腦重啟，待重啟時不斷按下F8進入頁面，選擇修復計算機，回車進入。2、彈出窗口，點擊下一步，在用戶登錄界面，有設置密碼則輸入密碼，沒有密碼直接點擊確定。3、點擊啟動修復，系統會自動修復，完成後，點擊完成就可以了。4、如果以上方法無法修復win7進入系統問題，可重復以上步驟F8進入安全模式後，用方向鍵選擇最近一次的正確配置(高級)進入系統。
㈣ hp惠普筆記本開機後黑屏無法進系統
您好，感謝您選擇惠普產品。
由於不了解您筆記本的具體型號，無法做出准確的判斷，您可以參考下面信山春息：
1.建議您可以在開機（或重啟）時，不停點擊F8按鍵選擇進入最後一次正確配置；
2.建議您可以在開機（或重啟）時，不停點擊F8按鍵選擇進入安全模式：
a.如果安全模式下運行正常，說明系統和硬體是正常的--可以進行全盤查殺病毒；禁用開機啟動項，開始----運行---輸入msconfig 把啟用項里不必要的都取消勾選（如msn QQ 迅雷 電驢 虛擬光碟機等等）。
b.如果安全模式下問題依舊，有可能和系統或者硬體相關--可以備份數據，進入bios檢測硬碟：開機後按F10進入BIOS，選擇Diagnostics，運行Hard Drive Self Test檢測硬碟（具體檢測方法因機型不同而稍有差別）。檢測過程中建議連接好外接電源，保嘩賣持供電。
如果硬碟檢測通過（通常會提示good,pass或者succeed），可以備份數據，重新安裝系統；
如果無法進入bios，或者硬碟檢測失敗（通常亂唯逗會提示fail或者error），可以聯系惠普維修中心（點擊即可查看當地hp維修中心信息）現場檢測硬體，確認並解決問題。
希望以上回復能夠對您有所幫助。
㈤ 惠普筆記本進不了系統怎麼解決
在有些時候我們的惠普 筆記本 進不了系統了，這該怎麼辦呢?那麼下面就由我來給你們 說說 惠普筆記本進不了系統的解決 方法 吧，希望可以幫到你們哦!
惠普筆記本進不了系統的解決方法一：
1.如果安全模式下可以正常進入，可以依次測試下面方法：
1)卸載您出現問題前所安裝的軟體 。
2)在安全模式下新建賬戶以及禁用啟動項測試(點擊鍵盤左下角的Windows徽標鍵+R,調用"運行",輸入msconfig命令,進入“啟動”，去掉不需要開機自動啟動程序前面的對勾)。
3)備份數據，重新安裝系統。
2.如果安全模式顯示不正常，可以進入bios中檢測硬碟：開機後按F10進入 BIOS ，選擇Diagnostics，運行Hard Drive Self Test檢測硬碟(具體檢測方法因機型不同而稍有差別)。檢測過程中建議連接好外接電源，保持供電。
a.如果硬碟檢測通過(通常會提示good,pass或者succeed)，可以備份數據，重新安裝系統。
b.如果硬碟檢測失敗(通常會提示fail或者error)，可以聯系金牌服務中心現場檢修硬體。
其次：
1、請您回憶一下最近是否進行過 其它 方面特殊操作呢?比如是否進行過硬體改動(例如添加新內存)，如果是，建議您恢復之前硬體配置試試。如果您連接了 外接設備 ，您可以斷開所有外接設備試試。
2、如果您沒有進行過特殊的硬體操作，請您開機按F8鍵，看是否有“選擇使用最近的一次正確配置”，如果有，請您選擇它看是否正常進入系統。
3、如果不好用，，建議您可以在BIOS中檢測一下硬碟，以判斷是否硬碟有故障。檢測方法：開機後按F10進入BIOS，然後選擇Diagnostics，運行Hard Drive Self Test(或HDD Self-Test Options)檢測硬碟。整個過程需要30到60分鍾左右。提醒您，在檢測過程中同時連接電池和電源適配器一同供電。(筆記本型號不同，BIOS中檢測硬碟具體步驟也不完全相同。)
(1)如果檢測過程沒有報錯，結果全部為passed，那麼您的硬碟應該沒有問題，很有可能是系統沒有安裝好造成的。建議您可以保存數據後，使用其它純凈的系統光碟來重新安裝 操作系統 或者恢復系統試試。溫馨提示：如果問題依舊，麻煩您再提供一下“這款機器的具體型號” 和“想安裝的操作系統版本”，然後我們為您提供其它建議。
(2)如果屏幕報錯，例ERROR或FAIL等，說明硬碟有問題，請您聯系當地惠普金牌服務中心進行檢測和處理。您可以通過以下網址查詢距離最近的惠普金牌服務中心。
惠普筆記本進不了系統的解決方法二：
開機按F8不動到高級選項出現在鬆手，在高級選項中你最好先嘗試能不能安全模式下進入電腦系統，然後用軟體修復如360。或者選擇“最近一次的正確配置”回車修復。這兩種方法都進不了系統那麼就使用一鍵還原吧，但是這種方法會造成你的電腦桌面上的數據丟失，如果有重要文件那麼可以看下面第三種方法。
通過第二步已經能知道你的電腦系統文件已經損壞不能進入系統了，而我們又想保護電腦桌面或C盤的數據，而不能立即重裝系統，那麼我們可以安裝一個PE系統到U盤上，然後設置電腦從U盤啟動進入U盤上的PE系統，就可以對電腦盤上的數據進行操作了。
㈥ 惠普筆記本無法進入系統是哪裡問題
有幾種情況，如果開機能夠看到英文提示，有可能是硬碟損壞或者接觸不良以及系統出現問題，可以將硬碟重新連接或者重新分區格式化後重裝系統系統試試，另外是進入系統的時候卡死在一個界面，不能使用桌面等，這種情況屬於系統問題，可以進入安全模式後卸載不要的軟體和惡意載入的軟體後重啟電腦試試，不行就重裝系統。
㈦ 惠普台式機裝了系統後進不去怎麼辦
每次想著裝系統就很開心，因為那樣電腦就不卡了，好操作，可是我的惠普 台式機 一裝完系統進不了了，該怎麼辦呢?下面由我給你做出詳細的惠普台式機裝了系統後進不去解決 方法 介紹!希望對你有幫助!
惠普台式機裝了系統後進不去解決方法一：
BIOS 裡面SATA Controller mode兩個選項 AHCI compatibility
用compatibility模式進WIN7，然後
雙擊打開C盤windows目錄下的regedit.exe ，如果顯示“用戶帳戶控制”對話框，請單擊“繼續”。
找到並單擊下面的注冊表子項：
HKEY_LOCAL_
在右窗格中，右鍵單擊“名稱”列中的“Start”，然後單擊“修改”。
在“數值數據”框中，鍵入 0 (以前的鍵值是3),然後單擊“確定”。 在“文件”菜單上，單擊“退出”以關閉注冊表編輯器。
然後重啟，BIOS里改成AHCI，就可以進系統了，然後安裝AHCI驅動。
惠普台式機裝了系統後進不去解決方法二：
開機
按del
在第一個頁面看有沒有cd rom
有的話進boot(沒有的話斷電開機箱把光碟機數據及電源線檢查插進直至找到)
first boot device
按上下方向及回車鍵調整為cd rom
保存設置並退出
或者
開機
插入啟動光碟
重啟
按f8手動選擇啟動驅動器
選cd rom
惠普台式機裝了系統後進不去解決方法三：
因為你的硬碟是SATA的，請在BIOS設置里改一下設置，具體的可打電話問一下HP的工程師。
因為不同型號的BIOS不一樣的。
㈧ 惠普台式機bios進不去怎麼辦
有時候想進入我們的惠普 台式機 設置下bios，但進了好幾次一直進不了該怎麼辦呢?下面由我給你做出詳細的惠普台式機bios進不去解決 方法 介紹!希望對你有幫助!
惠普台式機bios進不去解決方法一：
又是這個爛惠普的機器啊，這個主板的 BIOS 被鎖咯，開不了，因為這個是低端滴，HP怕給他的高端機造成威脅，就給鎖咧
惠普台式機bios進不去解決方法二：
你能開機箱嗎?如果還在保修期勸你別開了!開了不保的 如果你能開，最陸襪簡單的方法就是先斷開電源然後將主板上的電池拆下來放1——2分鍾的電!再將電池裝上啟動!你的主板就應該還原了!
惠普台式機bios進不去解決方法三：
送修解決，這種故障常見的解決辦法有：一，拔掉BIOS電池，然後裝上就解決了;二，需要把BIOS晶元拔下來通過專業的設備重新刷入BIOS程序，三，換BIOS晶元。
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惠普 文化 理念
企業文化
作為一家跨國公司，企業文化應該更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸賢納士，讓員工將自己的夢想和公司的目標緊密結合，實現最大程度的公司發展和個人提升。
因此，我們通過各種途徑，促使員工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工會組建了多種俱樂部，定期組織內容豐富的業余活動。
在這些非正式的場合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強了員工的歸屬感。即便是現在已經離開中國惠普(HP)的員工，這樣的文化仍然對他們有著持續的吸引力。
公司還在辦公大廈內引入了經營紀念品的專賣店和經營、租賃圖書的知識中心，並通過定期活動為員工創造良好的文化氛圍。
企業價值
惠普信任並尊重每個人
面對任何情況都堅信：只要給予員工適當的手段和支持，他們願意努力工作並一定會做的很好。惠普吸納那些能力超卓、個性迥異及富於早橘激創新的人加入惠普，承認他們對公司所做的努力和貢獻。惠普人積極奉獻，並能分享其通過努力所獲得的成功。
惠普關注高層管理的成就和貢獻
客戶總是希望惠普的產品和服務具備最高水準，同時希望所獲價值亦能持續長久為滿足客戶這種要求，所有惠普人，尤其是經理人員必須率先積極熱情、加倍努力地工作。今天仍在使用的技術和管理方法明天也許會落後過時。若想在競爭中立於不敗之地，惠普人應時刻追求更新、更好的工作方式。
堅持誠實經營、毫不妥協
希望惠普人彼此坦誠相待，以贏得他人的信任和忠誠。公司各級員工都應奉守最高的職業道德准則，並能充分理解止於至善的深刻含義。然而事實上，個人的道德操守不受惠普 規章制度 的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂固的傳統將在員工中間代代相傳。
通過團隊精神來實現共同目標
“只有內部精誠合作，才能實現企業共同目標。”我們的承諾是：建立一隻遍布全球的團隊，努力工作，去實現客戶、股東及其他有關人士的期望。經營中的利益和責任將由惠普人共同分享。惠普鼓勵靈活性和創新精神
努力營造一個可容納不同觀點、鼓勵創新的寬松工作環境。惠普努力實現明確、確定一致的總體目標，並且允許個人在實現公司目標時，靈活採用自己最佳的工作方式。惠普人有義務提高自身的工作能力，鼓勵員工通過培訓獲得自我提高。在一個技術發展異常迅猛並要求員工能夠立即適應的技術領域中，這一點尤為重要。
惠普之道
作為美國矽谷的第一家高科技公司，HP不僅致力於技術的研發，在企業文化的建設上也極富遠伍伏見。HP創始人之一戴維·帕卡德曾說過：“回顧一生的辛勞，我最自傲的，很可能是協助創設一家以價值觀、做事方法和成就，對世界各地 企業管理 方式產生深遠影響的公司;我特別自傲的是，留下一個可以永續經營、可以在我百年之後恆久繼續作為典範的組織。”而戴維·帕卡德所說的“價值觀、做事方法”，就是現在廣為人知的“惠普之道”。
惠普公司“以員工為導向”的哲學，這樣的信念，惠普公司稱之為“惠普之道”(the HP Way)。
強調“企業價值觀”、“企業目標”及“策略與執行”三面一體的精神。在各個信念目標下又有具體的執行策略，分別是：
企業價值觀：信任並尊重個人、追求卓越的成效與貢獻、謹守誠信原則、強調團隊精神、鼓勵變通與創新。
企業目標：利潤、顧客、專業領域、成長、員工、管理、企業公民。
策略與執行：走動式管理、目標管理、開放管理、全面品質。
"惠普之道"的七大核心價值
"惠普之道"作為HP獨特的企業文化，體現了HP以人為本的管理精神，受到了HP員工及其廣大客戶和合作夥伴的廣泛贊譽。它包含了七個核心價值：
我們熱忱對待客戶
我們信任和尊重個人
我們追求卓越的成就與貢獻
我們注重速度和靈活性
我們專注有意義的創新
我們靠團隊精神達到共同目標
我們在經營活動中堅持誠實與正直
這七大核心價值觀成為HP的工作方式及待人接物的基礎。HP企業文化與多種優秀的 傳統文化 相結合，形成了平等、尊重、寬容和穩健的人性化氛圍，吸引了眾多不同文化背景的優秀人才，使他們的夢想和公司的目標緊密結合，實現最大程度的公司發展和個人提升。
HP與生俱來的發明和創新基因
HP由比爾.休利特(Bill Hewlett)和戴維.帕爾德(Dave Packard)於1939年在自家車庫創立，從此成為矽谷最成功的一家公司，所以“車庫文化”在HP代表著創新、創新、再創新。HP最寶貴的基因，就是創辦人傳承下來的創新精神。
HP的創新精神體現在研發、技術、產品、服務、業務模式以及工作方式中，這種精神激發了創造力。HP公司的標志也代表著HP勇於創新的精神、可信賴性以及在高質量設計方面的聲望和地位，代表著一種新的動力和不斷進取的信念，代表著包括HP全體員工、客戶、合作夥伴內的一種全方位的經營戰略。
HP努力開拓新的技術和服務，以創造商業價值和社會效益，提高客戶的生活質量。卓越的企業文化令HP一直保持著活力和創新的動力。通過“惠普之道”，HP與業界所有的夥伴分享創新的理念和成功的秘訣，同時，也將HP的信念傳播到世界每個角落。
“惠普之道”與時俱進
"惠普之道"自六十年前由兩位創辦人創立以來，一直在隨著時代的變遷，相應地衍生演化著新的內涵。
1999年，面對市場環境的變化，在秉承“惠普之道”核心價值觀的基礎上，HP更加強調注重客戶及市場、速度及彈性、團隊及協作精神以及有意義的創新。
2002年在與康柏合並後，HP吸收了兩家企業文化中各自的優勢和長處，繼續強調對個人的尊重與信任、追求卓越的成就與貢獻、謹守誠信經營原則、團隊合作和鼓勵創新等核心價值，進一步為"惠普之道"發展出最新的內容--------“ 領導力 框架”，強調企業經營目標與成長戰略、組織結構與運營模式、企業文化與行為准則、以及成效和薪酬政策等四個方面的動態配合。