『壹』 把公司電腦弄壞了需要賠償嗎
法律分析：需要賠償，損壞他人財物，按損壞的財財物的實際價值賠償受害人相應數額的金錢。而財產的實際價值按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。也就是需要請鑒定機構對財產進行鑒定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
第一千一百八十七條 損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
如果買來的時候就是破碎的，這個可以根據三包規定，在包換或者包退期之內可以主張退換貨的。
如果是買來後自己使用不當弄碎的，那麼沒有辦法，只有自己維修。
第一：三包就是包退，包換，包修。
第二：三包有效期自開具發票之日起計算，扣除因修理佔用和無零配件待修的時間。
第三：三包有效期內消費者憑發票及三包憑證辦理修理、換貨、退貨。
第四：產品自售出之日起7日內，發生性能故障，消費者可以選擇退貨、換貨或修理。退貨時，銷售者應當按發票價格一次退清貨款，然後依法向生產者、供貨者追償或者按購銷合同辦理。
第五：產品自售出之日起15日內，發生性能故障，消費者可以選擇換貨或者修理。換貨時，銷售者應當免費為消費者調換同型號同規模的產品，然後依法向生產者、供貨者追償或者按購銷合同辦理。
第六：在三包有效期內，修理兩次，仍不能正常使用的產品，可選擇退貨。
第七：在國家發布的第一批實施「三包」的l8種商品中，如彩電、手錶等的「三包」有效期，整機分別分半年至一年，主要部件為一年至三年。絕大部分電腦整機是一年，主要部件2-3年。
第八：2014年3月16日起，新消法規定，消費者通過網購等方式購買商品，收到貨品7天內，無需說明理由，都可以退貨。這一點雖然有一定的模糊，但是各位網購的時候可以多加註意和好好利用。
『叄』 公司配的筆記本開機屏幕就壞了要賠錢嗎
只要不是人為破壞，如摔破，進水等，應該不需要賠錢
『肆』 員工不小心把公司的電腦顯示屏給弄壞了,維修費各出一半,合理嗎
如果是正常工作導致電腦的壞了，應該是公司來維修吧
公司肯定和外面有一定的合作，對於公司內的設備壞了的話，他們肯定會找人來修的，這個費用應該是不需要員工來出的
如果是員工，因為個人的原因導致電腦壞掉了，這個有可能要負點責任，不說員工因為干私事不是工作的事情，使電腦壞的
『伍』 在工作中碰壞公司的電腦顯示器要不要賠償
要看你們老闆小氣不小氣了。小氣的要賠死你，說不定要你賠出幾台的錢來。大方的無所謂，教訓你一下就好了。
『陸』 電腦屏幕碎了快遞賠償嗎
法律分析：電腦屏幕破碎快遞需要賠償，具體情況如下：
1、完全損毀的，有約定的按約定，沒有約定的，參照快件丟失賠償的規定執行；
2、部分損毀的，有約定的按照約定，沒有約定的，依據快件損失價值占總價值的比例，按照快件丟失賠償額度的相同比例進行賠償。
根據相關規定，在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法予以賠償。
法律依據：《快遞市場管理辦法》第二十條 在快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法予以賠償。
『柒』 關於公司的筆記本電腦損壞的賠償問題
有幾點疑問:
1.戴爾電腦不是在使用期內都是保修的嗎?
2.如果超過使用期了那就是折舊已經折完了?那直接報銷了,還賠啥?
3.你既是在上班途中擠壞的那就更沒理由賠償了.首先,這是工作期間,你是為了上班才弄壞的;其次,非你認為操作,也非你故意破壞,你更沒理由承擔賠償責任;再則,就算按照條理3,你賠償30%,也頂做按照殘值的30%,即333塊,如果殘值,只有1000,維修卻要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你們那些IT部不是有病是什麼?財務部不會算?
4.你們公司是黑店!趕快報警!或者起訴公司!
《勞動法》第五十條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》也明確規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資，但必須按上述規定扣發，不能扣發勞動者的全部工資。
『捌』 搞壞公司電腦,要求賠償有無法律計算的賠償依據
故意搞壞的，需全額賠償。因工作使用不當造成損壞的，賠償現值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然後才是賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這台電腦當前的價值，然後根據過錯程度做相應的折算。
法律分析
損壞公物，要及時報修。屬正常損壞，經辦公室審查，免予賠償，由於管理或操作不當造成的損壞，按原價賠償；故意損壞或損壞不報的按雙倍價賠償，並按公司規章制度予以行政處分。實行誰使用誰管理，誰損壞誰賠償制度。 損壞賠償，視情節輕重和認識態度，按修復費用的200%、100%、80%、50%計價賠償。賠償額的計算，電腦采購是有價格的，采購進來作為公司的固定資產，是有固定折舊的，兩者結合就是這台電腦當前的價值，然後根據過錯程度做相應的折算。 因為使用不當造成損壞的，根據電腦的殘值進行賠償，由人事部門作出相關的處理決定。 造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法典等作為法律依據，以實際損失為主要參照標准。一般賠償以下費用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『玖』 公司筆記屏幕碎了,IT說算人為損壞,個人需要賠償么
問題有點奇葩！
筆記本屏幕損壞，100%是人為損壞的。 沒外傷的才可能有保修。
這個100%需要付費維修的。至於誰出錢，需要和公司的管理器材物品的人員協商。
誰使用，誰損壞，誰賠償也是合理的。
『拾』 單位工作的台式電腦台式電腦因為操作不當碎屏了應該賠償嗎
摘要 應該賠償的，個人原因損壞公司財產應當賠償