Ⅰ 名碩自離扣多少違約金,半月後我會來辦理離職手續 謝謝大神告知
勞動者在單位自動離職，那麼單位只扣曠工那幾天的工資，不是要求勞動者支付違約金。但建議勞動者盡快回單位辦理離職手續和結算工資。
Ⅱ 名碩電腦員工自離有工資嗎
因為單位是先工作在拿工資，所以正常離職後一個月還是有一部分工資的。自離是什麼情況，可能會被扣下這筆工資，隨後用人單位可能在人事記錄上標下黑點，以後找同類型工作會有污點。
Ⅲ 自離扣多少工資
勞動者自動離職造成用人單位經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除，但扣除部分不能超過月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅳ 我在名碩做了一個月就不想做了！要離職單不給！只好2011年12月28自離了！是正式工！有工資拿嗎也簽合...
有，如果不到一個月，幹了多少天，就按天數算日薪，干夠了1個月就有月薪，剩下的天數算日薪。
不過，前提是，你是合法離職，也就是提前30天交辭職信，30天以後就可以走了，如果你沒走這個程序，那公司可以扣錢
Ⅳ 名碩電腦員工自離摳多少錢
根據勞動法，遞交了辭職報告通知到單位即可！不能扣你一分錢
Ⅵ 名碩正式工1月21號請假回家過年25結薪到二月十號發工資自離的話扣多少
不扣錢
Ⅶ 名碩 曠工會有啥處分幾天後自動離職 這個月是8號發工資嗎
曠工沒有處分，就是扣錢，曠工3天後自動離職，但是曠工離職是按照曠工3天扣3倍也就是9天工資（這3天還是按加班計算的，也就是平時8小時+2.5小時1.5倍，雙休10.5小時2倍，然後再翻3倍），然後根據管理層心情記1-2個大過也就是扣400-800塊錢的，還有就是你曠工當月的餐費、住宿費和廠車費之類的還是照樣從你工資里扣的，此外，所謂廠服的「押金」（雖然實際上廠服都留在櫃子了回頭他們拿鑰匙打開就能拿走了）以及看起來有用但是實際上就是一個塑料卡加一個塑料套子不值一錢的廠牌還要扣掉200-300。總而言之如果曠工離職肯定會把你扣得大出血。
而且華碩是很無恥的，如果在當月發薪日前曠工至發薪日當日的話，發薪日當天是不打錢的，也就是說如果8號發錢，你8號當天沒來，那麼8號財務是不會把錢打在你賬號上的，因為說實話，你半個月的工資最多2000，還不夠他扣的，所以為了多扣你點錢（當然冠冕堂皇的理由是為了確認員工情況避免意外發生），如果發工資當天你沒來，那麼直到確定你曠工離職（曠滿3天）或者你回去上班，錢是不會打給你的。
Ⅷ 名碩試用期自離工資怎麼算
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。
自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標准支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合並結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅸ 自離扣除多少工資
法律分析：正常自離不扣工資。職工自動離職的,用人單位不得剋扣勞動者工資,但勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。