㈠ 你好公司新進員工需要配置一個日常辦公用的電腦，求高手推薦一下電腦配置清單以及價格.謝謝！！
CPU Intel G3420盒裝 390
主板 華擎H81M-HDS 310
內存 金士頓 4G 1600 170
硬碟 西數 1T藍盤 340
顯卡 核顯
電源 航嘉冷靜王鑽石版2.31 190
機箱 先馬奇跡3 100
顯示器 AOC E2252SWDN 700
2200
㈡ 矽谷大公司給新員工配什麼電腦
配最頂級的電腦，因為只有最頂級的電腦才能夠讓他們提高工作效率。
㈢ 美團硬體工程師入職配什麼電腦
入職配Mac pro電腦。
美團對運維研發工程師 、硬體工程師等技術類職工配備的都Mac Pro電腦。
Mac Pro是蘋果電腦公司（Apple）推出的專業級桌上型電腦，用於高速計算的電子計算機器，可以進行數值計算，又可以進行邏輯計算，還具有存儲記憶功能。是能夠按照程序運行，自動、高速處理海量數據的現代化智能電子設備。
㈣ 華為給員工配電腦嗎網路技術工程師。 最近想入手一個Macbook pro，很糾結還是買個win本好。
工程師當然MacBook
全新 MacBook Pro（無 Touch Bar 版）的模具型號為 A1708,電池容量為 54.5Wh，比去年的版本降低正李了 27%，只使用三顆螺絲固定。Touch Bar 版13寸 MacBook Pro 的電池為 49.2Wh。蘋果宣稱全新 MacBook Pro 的續航可以達到10個小時。10月27日，蘋果發布了三款全新 MacBook Pro，其中兩款配備了橋清前 Touch Bar 觸控條，Touch Bar 位於鍵盤上方，取代了之前的功能鍵，並提供更多實用的功能。另外一款沒有 Touch Bar 觸控條。15寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的價格為 2399美元起，比去年的15寸 MacBook Pro 價格上漲了20%。13寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的價格為 1799美元起，比 去年的13寸 MacBook Pro 上漲了20%。事實上，蘋果之前就大幅提升過 MacBook Pro 的價格。中國地區 2016款 MacBook Pro 已經開始接受訂購。13寸無 Touch Bar 版 MacBook Pro 的預計發貨時間為「一個工作日」。13寸和15寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的預計發貨時間為 2-3周。國外知名拆解網站 iFixit 拿到了13寸無 Touch Bar 版 MacBook Pro，並對設備進行了拆解。雖然大家可能敏清更期待 Touch Bar 版 MacBook Pro 拆解，但我們可以提前了解下 2016款 MacBook Pro 的內部設計和亮點。首先我們看一下 MacBook Pro 的配置：?13.3英寸 LED 背光 IPS Retina 顯示屏，解析度 2560 x 1600（227 dpi），支持 P3 廣色域?2.0GHz Skylake 雙核英特爾酷睿 i5，可睿頻至 3.1GHz，集成英特爾 Iris 540 顯卡?8GB 1866 MHz LPDDR3 板載內存?256GB、512GB 或 1TB PCIe SSD 固態硬碟?兩個 Thunderbolt 3（USB-C）介面，支持充電、DisplayPort、Thunderbolt、USB 3.1 Gen 2?可選銀色或深空灰兩個 Thunderbolt 3(USB-C) 介面位於設備左側。USB-C 介面意味著插入的線纜不需要分反正，缺點是目前還沒有普及，現在的設備需要轉換器。此外，iPhone 7 的 Lightning EarPods 也無法在全新 MacBook Pro 上使用。全新 MacBook Pro（無 Touch Bar 版）的模具型號為 A1708 無 Touch Bar 版的 MacBook Pro 依然採用實體的 F1-F12 按鈕。
㈤ 新員工入職，給新員工配備一台電腦
周末下班前，若是下周一公司有新同事入職，那麼公司人力或者行政部門都會提前准備好，新人的辦公位，辦公電腦等。比如BAT這樣的高科技企業，還會提供16寸MACBOOKPRO或者X1CARBON這樣頂配的筆記本電腦+27寸或更大的顯示器用於外接。
很多新人，用到基本全新的電腦，或者配置很高的電腦，都會認為公司不錯。表面上看整個辦公室公司為每一個員工配備了一台電腦，甚至是公司專職司機都會給配置。但實際上，從人員編制和財務預算的角度哪大來說，公司是給每一台電腦配置一個人。
經常聽到HR說HC不夠，HC是Headcount，很多公司增員就需要申請新的HC。
編制其實也是一種預算，2020年02月，武漢疫情的爆發。過年那會就已經被安排在家重新測算2020年的人員編制。在不同營業額下，各業務李汪豎部門，在保證極底利潤率和固定成本的情況下，最多能給到幾個編制。 也就是說，如果編制確定下來，那麼沒有什麼特殊情況下是不會允許增加編制的。
看上去部門新增了一名新員工，薪水5000元/月。但實際上辦公位成本3000元/人/月，社保/公積金 1500元/人/月，其他日常福利500元/人/月。 這個成本就是10000元了… 如果半年之後，無法達到既定的目標或人均產能。因為業績不好，要淘汰或者減員，還有一個大於10000元的經濟補償成本。所以怎麼算，企業都是虧的。
人力資源需要盡可能的壓縮編制，永遠讓編制處於不夠用的飢渴狀態。很多時候，公司的成功和人數是成反比的，並不是說人數越多公司的實力就越強。或者公司人數越多，機會就越大。
就和人一樣，越忙的人，越可以給他增加事情，他一定不會讓你失望。但越閑的人，其實很多時候越不敢將事情交給他。
少用人的同時，對現有的人員，要加大優待，比如支付超出行業10%-20%的工資或者福利，在人事、行政方面加強服務意識陵配。加大公司硬體和軟體的支持程度。因為對於優秀的人員離職所帶來的企業損失，非常的巨大，還帶來一系列的延伸問題。
二八法則適用於很多地方，也同樣適用於企業管理，公司20%的人員，創造了80%的效益。所以盡可能將公司80%的薪酬，支付給這20%的人。
當然，能提高工作效率的方法非常的多。曾經幫助同事找出現有工作中關於效率的問題，希望對大家有幫助。
㈥ 即將入職的華為新員工 公司給配的電腦是液晶嗎
現在華為一般員工用的都是雲，一台前絕瘦客戶氏鬧機慧核姿，一到兩個液晶顯示器。不過也可以自己申請筆記本的。話說樓主是穿越來的？這都什麼時代了，哪裡還能見到用大屁股CRT顯示器來辦公的