A. 招聘时说要会电脑基本操作到底要会电脑哪些
首先基本的office办公软件的会使用，word、excel、PowerPoint。接着会使用搜索引擎搜索资料，如网络。会上网聊天、拼音打字。基本的开关机，至少对电脑有一定的了解。
参考资料：http://jingyan..com/article/9113f81b2cd9822b3214c7ce.html
B. 人事专员主要用office的操作是那些
人事专员使用office，主要用office里的word和excel两个组件。word用来编辑各种文件、报告等文字类材料；excel用来编制花名册等表格类材料。
C. 从事人事工作需要掌握什么知识及技能
合易认为：如果公司定位是人事管理，不需要太高深的人力资源管理知识，先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以，从人力资源管理资格等级证书来看，相当于四级水平。
首先，无论哪个等级，熟知《劳动法》《劳动合同法》，相关的劳动法律法规都应了解，规避操作进入违法违规的风险。
其次，掌握招聘、培训的工作流程及相关技巧，能够独立开展业务活动，掌握其中技巧，总结分析员工流动情况、培训反馈结果，再学习研究设计年度招聘、培训计划，深度学习可研究人才选择战略、后备人才培养、人才梯队建设等方面的内容。
再次，掌握基础的薪酬、绩效体系，先学会按规则执行。薪酬方面，分析薪酬水平，内外部竞争力分析，调薪规则，薪酬差异是否合理，再研究薪酬设计是否能如实反映岗位价值，个人价值；绩效方面，学会建卡，组织签订绩效责任状，再研究绩效考核内容的合理性，组织召开绩效分析会，再学习定制化建卡，进行PDCA循环。
最后，工作分析、流程分析再造要求相对难一些，需要既懂公司业务又懂管理技术，研究提升组织工作效率；再往后有企业战略目标分解、绘制战略地图、组织结构设计等工作。
总之，从事人事工作应从简入难，循序渐进的开展工作，可从人力资源管理资格证考级开始，从四级向一级迈进。
D. 人事专员所需的基本技能有哪些
执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。
E. 人事文员都要求会word和EXCEL哪些操作
最基础的文本排版什么的，Excel的公式使用是必须的
F. 从事人事或者行政方面的工作要会些什么电脑操作
电脑操作一般就是办公软件的应用，Word、Excel、PPT，打字是最最基本的要求，一般打字还不能太慢，不然工作效率很差，然后就是Word要进行表格、文字删减修改、合适调整等等的操作，Excel主要用到的是数据处理，像排序、筛选、查重、计算等等，熟练掌握常用的公式会事半功倍；PPT主要是工作汇报的呈现，需要用到一些图片、数据表、流程图之类的等等，主要是呈现自己的思路和想法。
如果是行政，会一些电脑常见故障的维修等，就更好了。
以上希望对你有帮助！
G. 从事人事管理工作必须懂的电脑的哪几种基本操作
基本办公软件OFFICE就可以吧？
难道还有别的？
期待中，学习中。
H. 我对电脑不太熟，想问一下如果做人事部的话，需要了解电脑哪方面的人操作
人事部是主要负责公司人员招聘、培训、管理等等吧，最基本的office软件肯定要精通，以及邮件的收发，网站上发布招聘信息等等
I. 人事专员需要懂什么
人事专员属于人力资源管理的中坚力量，需要懂：
了解人力资源六大模块的内容（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理）；
需要了解《劳动合同法》、《劳动法》的内容；
需要了解五险一金的办理流程；
还需要掌握考勤管理；
会基本的电脑操作；
一名称职的人事专员需要的技能及经验要求如下：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。