心理测试电脑选哪个

① 人才测评工具应该如何选择

人才测评技术在中国发展了十多年，目前在企业里应用的人才测评工具种类繁多，各种测验量表更是让人眼花缭乱。那么，企业应当如何选择人才测评工具呢？
笔者根据多年的人才测评咨询服务经验，认为应当以应用为导向来选择人才测评工具，从工具特点、测评岗位、测评对象、评目的四个方面出发匹配相应的人才测评工具，并对这些测评工具进行有效的组合，以达到最佳应用目的。
一、根据工具特点来选择
人才测评工具按形式可以分为以下几种类别。每种工具都有自己的优势与侧重点，选择测评工具时，也应当考虑其适用性。

线上测评工具：操作简单，可同时进行上千人才测评；可根据岗位核心能力定制测评工具，也可根据采用标准化、通用的测评工具。
线下测评工具：AC评价中心，多形式的测评方法，根据不同的层级、岗位来选择适用方法。
专业笔试
笔试是最传统的一种测评方式，可以达到很高的效度，操作简便易行，可以大规模施测。因此经常被用在测评初期的人员筛选上，尤其是在候选人规模大的情况下，通过第一轮的笔试，将明显不符合要求的候选人筛除，留下基本素质潜能较好的候选人，减少了后期操作的工作量，并使测评更具有针对性。但笔试对于人际沟通、团队管理、执行力等方面不能进行测量。

益才在线考试系统，可通过在线的方式进行测评，不同于传统的笔试，受限于场地和人数限制。
益才在线考试系统只需要通过邮件发给应聘者账号密码，应聘者进入考试界面时，后台则会开启监控，防止作弊，时间截止，自动提交，招聘方可在后台一键阅卷。
标准化心理测评
心理测评从内容上可分为能力倾向测评、个性测评、工作动机测评、职业兴趣测评、情绪智商测评等几大类。心理测验可以考察深藏在冰山以下的深层次素质，并且是一种相对客观的、标准化的测量可以适合大规模化测评。

益才心理测评系统，可通过电脑、手机、iPad随时随地测评，不管多少应聘者，都可以同时进行，一键数据报告生成，了解应聘者个人优势和短板，有效节约时间成本和人力成本。
结构化面试
面试是最常用的一种测评方法，通常采用结构化面试会使结果更加有效。行为事件面试可以灵活地有针对性进行提问和追问，通过有技巧的追问可以识别出虚假的回答，对考生的回答相对较易做出判断，但面试时间不可控，面试过程中考官需要思考追问，需要有技巧的追问。通常用于外部人才招聘测评。

益才建议从胜任力模型角度设计结构化面试题本，会使面试更加有针对性，且标准统一，避免受人的过多影响。
评价中心工具
评价中心（AssessmentCenter，简称AC）是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。评价中心的特点主要有两点，一是方法多样，全面性、针对性强；二是高度情景模拟，具有较高的效度和可靠性，对其未来在目标岗位的工作表现有较好的预测效果，其预测效度可达0.65，居所有测评方法之首。
无领导小组讨论的特点是，被测者能够进行充分的人际互动，使被测者有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。批量大的测评，可以大大提高工作效率。但是无领导小组讨论1人同时观察多人，对评委的注意力、观察力、判断力等提出了较高的要求。通常用于大规模测评，或考察人际相关能力的测评活动中，如校园招聘、后备人才选拔。
公文筐测验要求受测人员以管理者的身份，模拟真实工作情景中的想法和行为习惯，在规定条件下（通常是较紧迫困难的条件，如时间与信息有限、独立无援、初履新任等），对各类公文材料进行处理，形成公文处理报告。处理完毕后，一般还要求受测被试填写行为理由问卷，说明处理的理由、原则或依据，对于不清楚的地方或想深入了解受测被试时，主考官还可以与被试进行深入面谈，以澄清模糊之处。通过观察受测被试在规定条件下处理公文过程中的行为表现以及分析被试的处理理由说明，评估其计划、组织、授权、决策和问题解决能力等多方面的管理潜质。公文筐的表面效度高，预测效度高，被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。但同时题本开发和阅卷难度大，耗费时间长，成本较高。因此，主要适用于中高层管理人员的选拔与培养等测评活动中。
角色扮演是一种主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，主考官设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求受测被试扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。主考官通过对被试在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其行为风格、思维的敏捷性，决策、指挥、控制、协调、问题解决、人际交往技巧、对突发事件的应变能力等管理能力。适合中高层管理人员、营销人员等测评。
360度评估反馈
360度评估反馈又称多源反馈调查技术，就是由与被评价者有密切工作光线的人（包括被评价者的上级领导、同级同事、下属、员工本人、客户），被评价者进行匿名评价，通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助其认识自我的优势和不足，并通过反馈促进员工不断成长。360评价反馈最大的特点就是多角度和多视角，保证了评价的准确性、完整性和科学性。但360评估易受组织文化和评估问卷等多方面的影响，导致其客观性受到一定影响。因此，通常用于年度考评和素质盘点、能力发展等测评活动。

益才360评估除了从个人层面给出个人发展建议，还可以从组织层面，深入了解各个部门的现状，基于能力和绩效做出的交叉分析了解团队内部成员的具体情况。
二、根据测评对象来选择
不同的岗位有不同的特点，相对应的测评关注的重点也不同，所采用的测评工具也会有所区别。
首先是岗位类别。我们从管理类和非管理类来看。管理类岗位，不同的层级有不同的能力要求，使用的测评工具也不同：

非管理类岗位，主要从岗位的不同类别，由于其工作内容和性质的不同，测评的关注点不同，因此使用的测评工具也有所不同：

其次是人员情况，比如人数、年龄、学历等。人数较多，或者时间和成本有较高要求时，通常采用规模化的测评工具，如在线素质测评工具、在线笔试、无领导小组讨论等。年龄也是需要考虑的另一个因素。如果测评者年龄较大，测评时间不宜太长，应尽量选择一些不太复杂的测评工具。若测评者比较年轻，则应选择一些人性化、有趣味性的测评工具。

三、根据测评目的来选择
所谓测评目的，就是通过人才测评要解决什么问题，实现什么功能。通常人才测评的目的，可以分为以任职测评、选拔性测评、考核性测评、发展性测评、诊断性测评五类。
1、任职测评
它有明确的目标岗位，测评的目的是实现人岗匹配。社会招聘、内部竞聘、岗位晋升测评都可归入这个范畴。除知识、技能、能力外，配置性测评最关注的是被测评者的个性和动机是否与岗位特点以及企业文化相匹配。适合采用的测评工具有在线素质测评（人格测验、动机测验）、结构化面试等工具。
2、选拔性测评
与任职测评有所不同，选拔性测评它没有明确的目标岗位，测评的目的是实现“人与组织匹配”。大批量的校园招聘、后备人才选拔都属于这一类型。它关注的是候选人的“潜力”，而不是现实的工作能力。由于往往由于人数较多，对测评的精度要求不太高，一般采用群体互动式的测评方法，如在线素质测评、笔试和无领导小组讨论等工具。
3、考核性测评
又称“鉴定性测评”，是以考察某此素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评。年终考评、任期内测评属于此类。它涉及到素质表现的各个方面，是一种总结性的测评，要求所作的评定结论有据可查、充分全面。重点关注职业素养、工作态度、行为（管理）风格等“非能力”指标。通常采用360度评估反馈、述职答辩等方法。
4、发展性测评
它通过全面地了解被测者的能力特点，从而为后续的培训与发展工作提供指引。人才素质盘点、培训需求诊断、职业发展测评等都属于此类。它的特点是全面考察被测评者的能力，识别出他们各自的长处和短板，关注能够通过培训、辅导、带教等方式得到提升的要素，如基础工作能力、管理能力、领导力等。通常采用360度评估反馈、能力测评、评价中心等测评工具。
5、诊断性测评
它的目的是查找问题的原因，由此提出改进的对策方案。一般测评结果不公开，只供经营决策层掌握与参考。要求测评具有较强的系统性，测评内容或者十分精细，或者非常全面广泛。通常采用评价中心、360度评估多反馈、敬业度满意度调研、组织氛围调研等测评工具。
而在上述五类测评目的中，校园招聘、社会招聘、内部竞聘、后备人才选拔等是较为常见的测评形式，那么它们该如何选择测评工具呢？
四、根据测评效果来组合
一般测评不会只选择一种工具，因此就存在不同的测评工具之间的组合搭配，那么这些测评工具如何进行组合呢？根据要达到的测评效果，主要有以下几个原则：
1、针对性与互补性兼顾
不同的测评指标需要用有针对性的测评工具来测量，比如对“沟通能力”的测量，采用无领导小组讨论就比较合适，而将其用于考察创新能力就不太合适。
另外，在进行工具组合时，应尽可能涵盖多种不同的测评技术，如无领导小组讨论和公文筐的结合，既可以考察人际相关能力，又可以考察与事相关的能力，使其扬长避短、互为利用，综合对被测评者进行评价。
2、效率性与准确性并重
不同测评工具的复杂性不同，测评时间也有很大差异，应平衡好测评的时间成本与测评的准确性。总的来说，测评时间不宜持续太长，采取的工具不宜过多，一般建议一次测评的工具数量不要超过5种。过多的测评形式和内容会加重被测评者的负担，压力过大可能会造成无法准确反映被测评者的真实能力。
3、主观性与客观性结合
结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、公文筐等需要评委做出主观评价的，为主观性测评工具。而笔试、心理测验等基本不需要或较少需要评委做出主观评价的，称为客观性测评工具。一般建议采用主观性与客观性工具相结合，能够更加全面地进行测量。
对于企业来说，没有一劳永逸的测评工具，每一种工具都有不同的侧重点，只有深入了解招聘、选拔、竞聘、人才梯队搭建等具体应用场景下，其目的、关注点、特点及要求是什么，再选择相应的测评工具，才会使这些测评工具发挥最佳作用。

② 征兵心理测试系统

心理测试题网上没有下载的，是电脑随机抽题答题，
有些是电脑打完题，在进行结构心理访谈一般控制在10~20分钟，通过心理访谈可以发现不少不适合入伍的青年，比如有明显幻听、幻视、抑郁、精神分裂迹象的青年。他们有些身体很健康，外貌也看不出，只有面对面进行谈话你才发现，他们实际上是不适合进入部队服役的。”
有一些题目挺‘搞笑’，比如问你‘是否常做噩梦’、‘是否总觉得有人要害你’，呵呵。”
一般只要心里没有疾病都可以过的 。

③ 当兵心理测试都测试什么

1，在进行结构心理访谈一般控制在10~20分钟，通过心理访谈可以发现不少不适合入伍的青年，比如有明显幻听、幻视、抑郁、精神分裂迹象的青年。他们有些身体很健康，外貌也看不出，只有面对面进行谈话你才发现，他们实际上是不适合进入部队服役的。一般只要心里没有疾病都可以过的。莱垍头条
2，部队需要团结协作和服从命令，因此在心理测试试题的选择上，主要偏重测试应征者是否有心理疾病以及对部队生活的适应性。往年也曾有过家长因为孩子在征兵时心理体检不合格，带着孩子四处去看心理医生，“心理体检不过关可能仅仅说明，测试者不适合部队，并不一定就是患有精神疾病”。莱垍头条
3，征兵心理检测系统由200多道题目组成，共分为数字运算测试、语言能力测试和性格情绪测试三个方面。检测者根据屏幕上的提示，在屏幕下方进度条限制的时间内，进行运算或者选择。首先是数字运算，题目多是20以内的加减法，比较简单，而且时间相当充裕;语言能力测试也是简单地进行词组选择。莱垍头条
4，第三部分性格情绪测试的题目与日常生活息息相关，如“有时我非常想离开家”、“我确信生活对我是不公平的”、“我曾经有过不能控制自己情绪的时候”、“许多事情我做完就感觉后悔”……所有的题目只有“是”和“否”两个答案，而且屏幕下方的时间进度条明显加快，记者感觉看完题目后就要立刻做出判断。莱垍头条
5，“性格测试题目每年都不一样，没有什么正确答案，只要认真审题就可以了。主要是想看检测者在短时间内做出的第一反应。”试题还能检测应征青年性格中的防卫性和掩饰性，比如通过前后两道题“我的父亲是个好人”“我非常爱我的父亲”两种差不多的问法，看检测者在短时间内有没有前后矛盾的情况。头条莱垍

④ 心理测试：从电脑使用测试你的性格

心理测试：从电脑使用测试你的性格？

心理测试题：信息时代，电脑都快成我们最亲密的朋友了，每天的衣食住行都离不开它，甚至它比你的父母还要了解你，想要分析你的性格，就来问问它吧。此测试为计分测试，需要大家先准备好纸笔和一点点数学计算能力哦。准备好了吗，Go!

1、你的电脑主机是放在显示器的

左边(1分) 右边(2分) 下面(3分) 经常调换位置(4分)

2、你用鼠标时常用

左手(1分)右手(2分) 用键盘的快捷键代替(3分) 两只手都用(4分)

3、如果可以，你经常变换你的开机LOGO吗?

改成自己的肖像就不动了(1分)

不改变(2分) 无所谓(3分)经常(4分)

4、若要升级你的电脑，你最希望升级的是

显卡(1分) CPU(2分)

声卡+音箱(3分) 硬盘(4分)

5、上网时，你喜欢

查新闻(1分) 下载(2分)聊天(3分) 玩MUD(4分)

6、你经常剪指甲吗?

经常(1分) 你不说我都忘了(2分)

剪不剪都一样(3分) 将指甲剪成自己喜欢的形状(4分)

7、你喜欢哪一类游戏?

《古墓丽影》类(1分) 《极品飞车》类(2分)

《Delta Force》类(3分) 《大富翁》类(4分)

8、你买光盘时喜欢

打听到自己喜欢的软件再去买(1分)

到软件店里去逛时发现自己喜欢的软件(2分)

先看了软件再给钱(3分)

买回家再慢慢学(4分)

9、家用电脑你最先看哪一项?

缤纷天地(1分) 焉老虎外传(2分)

投资顾问(3分) 导航图(4分)

10、电脑的外设中你最想买

扫描仪(1分)刻录机(2分)

打印机(3分) 数码相机(4分)

测试结果分析：从使用电脑测试你的性格

得10-15分

你做事比较有信心，知道自己的目的所在，高傲的以自我为中心的人，而且是一个理想主义者，对艺术有一定的造诣。从外表上看你是那种对什么都不关心的人，但从心眼里你在乎别人对你的看法。你爱沉溺于自己的成功之中，但同时也在向新的成功努力。好的机遇在等着你，就看你怎么去努力了。

得16-25分

你的目的`性非常强，而且是一个急性子，大家看你有点像精神分裂症患者。你时常大言不惭地呵斥老师、同学，但从长远的角度看，你对事物的分析有一定的前瞻性。不过，你该改变一下你对人的态度了。

得26-35分

来好像没有什么缺点，但如果有人表扬你几句，你就好像耐不住性子了，便说出“那有什么”的大话。不过你爱帮助别人的习惯是值得发扬的。

得36-40分

在这里，我就要毫不领情地批评这种人了。你非常懒惰，物欲太多，经常下了决心又不执行，好像时间还多得很。不过对人好是你的优点，但你却分不清楚是谁在骗你，谁在爱你。你需要一个真正的朋友来帮助你。

⑤ 心理测试怎么做才能合格

心理测试从评估的主体来讲主要分两大类，自评式和他评式，具体如下：
1、自评式：通过自己填写完成，或者现在很多采用人机对话的方式，直接在电脑上用选择键进行操作。一般都是选择题形式，会给一个评分范围，选择分数或者用是、否选项对问题做出反应，自评测试一般也会给一个清晰的指导语。如果是计算机对话，测试完以后会按积分规则，因为每个自评工具的测评技术都有自己的积分规则，做出评分，评分也有一个总体的解释框架；
2、他评式：是在专业人员指导、询问、观察下进行打分评估。

⑥ 如何登录网站进行心理测验

用电脑打开校园网,点击“校园文化”,下拉菜单,点击菜单中的“心 理咨询中心”栏目,进入“心理健康教育与咨询中心”网页
2.
点击“心理健康教育与咨询中心”网页下方的“心理测评”栏目,进入“登录界面”
3.
输入“登录名”和密码进入测评界面,点击“心理测评”进入 测试界面。

⑦ 正规的心理测试包括哪些方面需要多少钱

对于心理咨询来说常用的测试一般包括:1、智力测试:韦氏成人智力测验;韦氏儿童智力测验;联合瑞文测验;2、人格测验: MMPI ;EPQ; 90项症状清单；3、生活事件测试:LES生活事件量表。

看你的年龄和测试的内容。如果是青少年的话，做心理测试就是在他们的电脑上，一般来说是一百多块钱，但是如果你要做心理咨询，也就是心理治疗，就要再给钱，大概也是一百多一次。我只了解这么多，因为以前陪一个同学去过，所以知道一点。

⑧ 心理测试：选一本笔记本，测你是学渣命还是学霸命

1、你是学渣命——你是一个不喜欢学习的人，因为你不管怎么努力你的学习成绩都不好，这是因为你没有这方面的天赋，你的天赋在其它的方面，例如文艺，体育等等，你虽然学习不好，是同学眼中的学渣命，但你其它方面非常的突出。

2、你是未知命——你是学渣命还是学霸命是未知的，因为你的成绩很不稳定，也许这一次考试你的成绩很棒，成为了班里的前几名，但下一次考试你的成绩则可能掉到后边，成为学渣，在同学眼中，你就是一个怪胎，因此，你是未知命

3、你是学霸命——你是一个学霸命，从小就学习很好，是同学心中的榜样，是老师心中的好学生，是父母的骄傲，更难能可贵的是你从不骄傲，不会因为骄傲而自满，你一直在进步，即使你是学霸，你还想成为学霸中的学霸，因此，你是学霸命。

4、你是普通同学命——你是一个普通的同学命，没有让你骄傲的成绩，不是让老师头疼的学渣，更不是父母的骄傲，你就是普普通通，在学校的时候可能会很不起眼，假如和你同学过个十年不见面，他们会记得学渣，会记得学霸，但却记不得普普通通的你，虽然如此，但你却是活的最轻松，最自在的。

⑨ 参军心理测试问题

我今年也要当兵，做过心理测试了，是用电脑做选择题和判断题。
2.题目都很简单，比如“我时常感觉被人监视”，“我爸爸是个好人”等等很白痴的问题，心理正常的都会过（我估计心理不正常的也会过）。
3.题目有一定的重复率。
4.和心理测试一起的还有一个类似于IQ测试的阶段，和公务员考试类似。有语文填空题，选择近义词；有数学题，找数字的规律；图形题，将不同的图形进行连接和组合；等等。
5.题目貌似有两套，初中水平，和高中以上水平。
6.所有题目都有选项。
7.所有题目都有时间限制，有些题目的做题时间会影响得分。
8.每道题做完就不能悔改，又慎重考虑，并且不要按错键。
9.测试是分阶段的，每个阶段开始前，都有详细的说明及示例。
10.大多数题目都很简单，但图形题会让人很痛苦。
11.保持安静，有些题很容易让人暴走。
12.答完题，老师会输密码，会出现即时成绩（貌似），估计正常状况是有两项<=70,有几项为“1”，好像还有空白的。

以上回答，均以今年北京地区高中及以上水平的心理测试为依据，不排除其他地区题目不一样的可能。
以上回答，均以个人记忆为来源，一定会带有个人色彩，请善加辨别，并且一定有缺失遗漏和错误，请理解。
以上回答你满意么？

⑩ 心理健康筛查常用心理测评工具介绍

心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。心理测评软件，依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。