㈠ 惠普笔记本进不了系统了高手请进
有以下几种方法：
1、开机长按F8直至高级选项出现，选择最近世碰一次的正确配置，点击回车键修复；
2、开机长按F8进入安全模式后再退出，选择重启或关机后开机，就可进入正常模式；
3、用系统自带的系统还原，还原至没有返宏出现这次故障时修复；
4、在BIOS中设置光驱为第一启动设备插入系统安装盘按R键选择修复安装即可；搜世谈
5、重装操作系统。
㈡ hp笔记本开机黑屏进不了系统
1、建议你先把笔记本强行断电关机，然后再重新启动，重新启动的一瞬间，连续按键盘上的f8，看看屏幕能否点亮，能不能进入模式界面，如果屏幕可以点亮，可以进入模式界面，证明你的纯侍电脑的硬件上没有问题，应该是系统故障，如果屏幕仍然无法点亮，那么应该就是你迹冲的电脑的硬件上的故障，比如说屏幕背光，屏幕排线或者是显卡，都有可能造成这种问题，如果是硬件上的故障，只能建议你带着电脑到售后进行检测维修了。
2、请您按下电源键开机后后，马上连续按F10键进入BIOS，查看BIOS界面中是否有这个现象。
如果BIOS画面也有这个现象，初步判断很可能是显卡或屏幕等硬件有故障造成的。另外，如果您有外接显示器，建议您可以连接外接显示器测试，如果外接显示器显示正常，那么这个情况很可能是笔记本屏幕硬件有故障造成的。
3、BIOS中正常，建议安全模式测试，开机屏幕一亮时连续点F8，进入安全模式：
安全模式问题依旧，建议备份数据重新安装系统。
安全模式正常，建议重新安装显卡驱动，禁用启动项，方法如下： 按Win+R组合键调用运行窗口，输入 msconfig ，点击确定，选择“启动”选择卡，取消您不需要开机加载程序，然后确定，即可关闭此程序的开机启姿裤歼动。
㈢ 惠普笔记本电脑开机后进不了系统
惠普电脑开机后进不了系统，以win7为例
1、首先将电脑重启，待重启时不断按下F8进入页面，选择修复计算机，回车进入。2、弹出窗口，点击下一步，在用户登录界面，有设置密码则输入密码，没有密码直接点击确定。3、点击启动修复，系统会自动修复，完成后，点击完成就可以了。4、如果以上方法无法修复win7进入系统问题，可重复以上步骤F8进入安全模式后，用方向键选择最近一次的正确配置(高级)进入系统。
㈣ hp惠普笔记本开机后黑屏无法进系统
您好，感谢您选择惠普产品。
由于不了解您笔记本的具体型号，无法做出准确的判断，您可以参考下面信山春息：
1.建议您可以在开机（或重启）时，不停点击F8按键选择进入最后一次正确配置；
2.建议您可以在开机（或重启）时，不停点击F8按键选择进入安全模式：
a.如果安全模式下运行正常，说明系统和硬件是正常的--可以进行全盘查杀病毒；禁用开机启动项，开始----运行---输入msconfig 把启用项里不必要的都取消勾选（如msn QQ 迅雷 电驴 虚拟光驱等等）。
b.如果安全模式下问题依旧，有可能和系统或者硬件相关--可以备份数据，进入bios检测硬盘：开机后按F10进入BIOS，选择Diagnostics，运行Hard Drive Self Test检测硬盘（具体检测方法因机型不同而稍有差别）。检测过程中建议连接好外接电源，保哗卖持供电。
如果硬盘检测通过（通常会提示good,pass或者succeed），可以备份数据，重新安装系统；
如果无法进入bios，或者硬盘检测失败（通常乱唯逗会提示fail或者error），可以联系惠普维修中心（点击即可查看当地hp维修中心信息）现场检测硬件，确认并解决问题。
希望以上回复能够对您有所帮助。
㈤ 惠普笔记本进不了系统怎么解决
在有些时候我们的惠普 笔记本 进不了系统了，这该怎么办呢?那么下面就由我来给你们 说说 惠普笔记本进不了系统的解决 方法 吧，希望可以帮到你们哦!
惠普笔记本进不了系统的解决方法一：
1.如果安全模式下可以正常进入，可以依次测试下面方法：
1)卸载您出现问题前所安装的软件 。
2)在安全模式下新建账户以及禁用启动项测试(点击键盘左下角的Windows徽标键+R,调用"运行",输入msconfig命令,进入“启动”，去掉不需要开机自动启动程序前面的对勾)。
3)备份数据，重新安装系统。
2.如果安全模式显示不正常，可以进入bios中检测硬盘：开机后按F10进入 BIOS ，选择Diagnostics，运行Hard Drive Self Test检测硬盘(具体检测方法因机型不同而稍有差别)。检测过程中建议连接好外接电源，保持供电。
a.如果硬盘检测通过(通常会提示good,pass或者succeed)，可以备份数据，重新安装系统。
b.如果硬盘检测失败(通常会提示fail或者error)，可以联系金牌服务中心现场检修硬件。
其次：
1、请您回忆一下最近是否进行过 其它 方面特殊操作呢?比如是否进行过硬件改动(例如添加新内存)，如果是，建议您恢复之前硬件配置试试。如果您连接了 外接设备 ，您可以断开所有外接设备试试。
2、如果您没有进行过特殊的硬件操作，请您开机按F8键，看是否有“选择使用最近的一次正确配置”，如果有，请您选择它看是否正常进入系统。
3、如果不好用，，建议您可以在BIOS中检测一下硬盘，以判断是否硬盘有故障。检测方法：开机后按F10进入BIOS，然后选择Diagnostics，运行Hard Drive Self Test(或HDD Self-Test Options)检测硬盘。整个过程需要30到60分钟左右。提醒您，在检测过程中同时连接电池和电源适配器一同供电。(笔记本型号不同，BIOS中检测硬盘具体步骤也不完全相同。)
(1)如果检测过程没有报错，结果全部为passed，那么您的硬盘应该没有问题，很有可能是系统没有安装好造成的。建议您可以保存数据后，使用其它纯净的系统光盘来重新安装 操作系统 或者恢复系统试试。温馨提示：如果问题依旧，麻烦您再提供一下“这款机器的具体型号” 和“想安装的操作系统版本”，然后我们为您提供其它建议。
(2)如果屏幕报错，例ERROR或FAIL等，说明硬盘有问题，请您联系当地惠普金牌服务中心进行检测和处理。您可以通过以下网址查询距离最近的惠普金牌服务中心。
惠普笔记本进不了系统的解决方法二：
开机按F8不动到高级选项出现在松手，在高级选项中你最好先尝试能不能安全模式下进入电脑系统，然后用软件修复如360。或者选择“最近一次的正确配置”回车修复。这两种方法都进不了系统那么就使用一键还原吧，但是这种方法会造成你的电脑桌面上的数据丢失，如果有重要文件那么可以看下面第三种方法。
通过第二步已经能知道你的电脑系统文件已经损坏不能进入系统了，而我们又想保护电脑桌面或C盘的数据，而不能立即重装系统，那么我们可以安装一个PE系统到U盘上，然后设置电脑从U盘启动进入U盘上的PE系统，就可以对电脑盘上的数据进行操作了。
㈥ 惠普笔记本无法进入系统是哪里问题
有几种情况，如果开机能够看到英文提示，有可能是硬盘损坏或者接触不良以及系统出现问题，可以将硬盘重新连接或者重新分区格式化后重装系统系统试试，另外是进入系统的时候卡死在一个界面，不能使用桌面等，这种情况属于系统问题，可以进入安全模式后卸载不要的软件和恶意加载的软件后重启电脑试试，不行就重装系统。
㈦ 惠普台式机装了系统后进不去怎么办
每次想着装系统就很开心，因为那样电脑就不卡了，好操作，可是我的惠普 台式机 一装完系统进不了了，该怎么办呢?下面由我给你做出详细的惠普台式机装了系统后进不去解决 方法 介绍!希望对你有帮助!
惠普台式机装了系统后进不去解决方法一：
BIOS 里面SATA Controller mode两个选项 AHCI compatibility
用compatibility模式进WIN7，然后
双击打开C盘windows目录下的regedit.exe ，如果显示“用户帐户控制”对话框，请单击“继续”。
找到并单击下面的注册表子项：
HKEY_LOCAL_
在右窗格中，右键单击“名称”列中的“Start”，然后单击“修改”。
在“数值数据”框中，键入 0 (以前的键值是3),然后单击“确定”。 在“文件”菜单上，单击“退出”以关闭注册表编辑器。
然后重启，BIOS里改成AHCI，就可以进系统了，然后安装AHCI驱动。
惠普台式机装了系统后进不去解决方法二：
开机
按del
在第一个页面看有没有cd rom
有的话进boot(没有的话断电开机箱把光驱数据及电源线检查插进直至找到)
first boot device
按上下方向及回车键调整为cd rom
保存设置并退出
或者
开机
插入启动光盘
重启
按f8手动选择启动驱动器
选cd rom
惠普台式机装了系统后进不去解决方法三：
因为你的硬盘是SATA的，请在BIOS设置里改一下设置，具体的可打电话问一下HP的工程师。
因为不同型号的BIOS不一样的。
㈧ 惠普台式机bios进不去怎么办
有时候想进入我们的惠普 台式机 设置下bios，但进了好几次一直进不了该怎么办呢?下面由我给你做出详细的惠普台式机bios进不去解决 方法 介绍!希望对你有帮助!
惠普台式机bios进不去解决方法一：
又是这个烂惠普的机器啊，这个主板的 BIOS 被锁咯，开不了，因为这个是低端滴，HP怕给他的高端机造成威胁，就给锁咧
惠普台式机bios进不去解决方法二：
你能开机箱吗?如果还在保修期劝你别开了!开了不保的 如果你能开，最陆袜简单的方法就是先断开电源然后将主板上的电池拆下来放1——2分钟的电!再将电池装上启动!你的主板就应该还原了!
惠普台式机bios进不去解决方法三：
送修解决，这种故障常见的解决办法有：一，拔掉BIOS电池，然后装上就解决了;二，需要把BIOS芯片拔下来通过专业的设备重新刷入BIOS程序，三，换BIOS芯片。
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惠普 文化 理念
企业文化
作为一家跨国公司，企业文化应该更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸贤纳士，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。
因此，我们通过各种途径，促使员工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工会组建了多种俱乐部，定期组织内容丰富的业余活动。
在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。即便是现在已经离开中国惠普(HP)的员工，这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。
公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心，并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。
企业价值
惠普信任并尊重每个人
面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于早橘激创新的人加入惠普，承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。
惠普关注高层管理的成就和贡献
客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准，同时希望所获价值亦能持续长久为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。今天仍在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠普人应时刻追求更新、更好的工作方式。
坚持诚实经营、毫不妥协
希望惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司各级员工都应奉守最高的职业道德准则，并能充分理解止于至善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普 规章制度 的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂固的传统将在员工中间代代相传。
通过团队精神来实现共同目标
“只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。”我们的承诺是：建立一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及其他有关人士的期望。经营中的利益和责任将由惠普人共同分享。惠普鼓励灵活性和创新精神
努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。惠普努力实现明确、确定一致的总体目标，并且允许个人在实现公司目标时，灵活采用自己最佳的工作方式。惠普人有义务提高自身的工作能力，鼓励员工通过培训获得自我提高。在一个技术发展异常迅猛并要求员工能够立即适应的技术领域中，这一点尤为重要。
惠普之道
作为美国硅谷的第一家高科技公司，HP不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远伍伏见。HP创始人之一戴维·帕卡德曾说过：“回顾一生的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地 企业管理 方式产生深远影响的公司;我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。”而戴维·帕卡德所说的“价值观、做事方法”，就是现在广为人知的“惠普之道”。
惠普公司“以员工为导向”的哲学，这样的信念，惠普公司称之为“惠普之道”(the HP Way)。
强调“企业价值观”、“企业目标”及“策略与执行”三面一体的精神。在各个信念目标下又有具体的执行策略，分别是：
企业价值观：信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。
企业目标：利润、顾客、专业领域、成长、员工、管理、企业公民。
策略与执行：走动式管理、目标管理、开放管理、全面品质。
"惠普之道"的七大核心价值
"惠普之道"作为HP独特的企业文化，体现了HP以人为本的管理精神，受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值：
我们热忱对待客户
我们信任和尊重个人
我们追求卓越的成就与贡献
我们注重速度和灵活性
我们专注有意义的创新
我们靠团队精神达到共同目标
我们在经营活动中坚持诚实与正直
这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。HP企业文化与多种优秀的 传统文化 相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。
HP与生俱来的发明和创新基因
HP由比尔.休利特(Bill Hewlett)和戴维.帕尔德(Dave Packard)于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功的一家公司，所以“车库文化”在HP代表着创新、创新、再创新。HP最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。
HP的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。HP公司的标志也代表着HP勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包括HP全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。
HP努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。卓越的企业文化令HP一直保持着活力和创新的动力。通过“惠普之道”，HP与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的秘诀，同时，也将HP的信念传播到世界每个角落。
“惠普之道”与时俱进
"惠普之道"自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。
1999年，面对市场环境的变化，在秉承“惠普之道”核心价值观的基础上，HP更加强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。
2002年在与康柏合并后，HP吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为"惠普之道"发展出最新的内容--------“ 领导力 框架”，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪酬政策等四个方面的动态配合。