电脑EHR系统可以打卡下班吗

⑴ 人事考勤管理系统（EHR软件）都有哪些功能

人事考勤管理系统(EHR软件)全部的功能包括：员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

考勤系统软件是能实现任意场景考勤打卡，排班，休假，加班，出差外出精细化管理，考勤工时精准统计的软件。好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

京顶科技EHR考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成

工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。

⑵ 考勤系统有什么作用

考勤管理只是人力资源管理的一小部分，建议企业可以考虑采取有全模块的人力资源管理系统，例如东宝软件的eHR系统就包含考勤管理、组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、后勤一卡通等全模块功能，可以有效帮助企业对人力资源信息的高度集成化管理。

⑶ 中控考勤管理系统上班时间与下班时间设置问题

可以考虑则科公司的软件，非常不错的，支持中控的机具。

⑷ 红海eHR是怎么考勤的能自己设置班次和排班规则吗

我们公司现在就在用红海eHR的考勤系统，大概的用法主要就是弄考勤方案吧，因为我们公司不同部门的排班都会有所不同，所以就需要在系统上面设置不同的班次，红海很好的一点是有“节假日管理”这个功能，就是你可以把一整年的一个节假日安排都整理好，然后后面设置好班次和排班规则之后，把这个节假日方案应用到你的排班方案里面就可以了，这样在排班里面，系统就会自动的识别相关的节假日进行排班，这是我很喜欢这个考勤管理系统的一个点。刚刚上面也说到了，所以班次和排班规则肯定是有的，而且还可以管理得很细致，班次一般就是由一个或多个班段组成，还可以根据你们需求为不同岗位人员设置不同的应勤时间段以及加班时间段。如果想详细了解可以去联系他们的

⑸ 加班打卡后没在EHR系统里提交确认,还能算加班吗

首先我认为:能证明真实加班了,就应该算.
作为长期做EHR系统的,系统方面就得像ZK3人力资源系统这样.根据客户实际情况调整系统设置.像你的情况周六基本都是加班的,没有必要加班单确认,应该自动计算,领导也少了审批.这是EHR系统的不智能.
如果贵单位要求就是要审批.你的情况后台肯定是有刷卡加班记录的,只是没有申请罢了.找找你的部门经理说明清楚.如果企业还算实在的话.这个加班就应该给.

⑹ 考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理

安装一台可分时段定时的提示器于打卡机旁边即可。

设置上下班时间段开始提醒，例如早上9点上班，可设置时间为8：01到9：00提醒上班请打卡。

提示器有8级音量有调节，任何场合随意调节。两种感应模式可以设置：感应模式和循环模式。内置掉电记忆，如果停电之前的设置还保存，不用再得新设置。具有时钟显示功能，可通过红外遥控器设置当前时间、上下曲选择和音量加减等，遥控在手，轻松远程设置。

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考勤系统打卡注意事项：

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元。国有国法，家有家规，所以厂里也要有厂规，不管工厂大小，一定有制度约束才行。上下班打卡必须按公司规定执行。

当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，但有时也不能一刀切，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

⑺ txehr考勤系统改时间打卡后，数据没有上传到电脑怎么办

正好这个问题可以帮你，以前我管理过这玩意，首先我可以告诉你，打卡机记录的时间是比较死板的，除非打卡机挂了，否则。不太可能不能记录时间，你的添加考勤记录是啥？这个添加考勤记录只可以在授权的终端机上完成，而且，不能添加，只能加上备注，例如公出或者请假。指纹考勤机是不能允许手动添加考勤时间的。

⑻ 房在线erp管理系统怎么设置上下班打卡呢

一般用考勤管理系统设置上下班打卡的呀。我公司的话，我是通过红海ehr进行考勤规则设置，可以设置上下班打卡的时间，设置迟到早退的时间缓冲。在系统设置成功后，员工无论在PC端、手机端、指纹或是人脸考勤机打卡，系统都能实时分析员工的打卡类型，并且实时传输该员工的考勤数据至考勤系统。

⑼ 指纹打卡机在电脑上怎么设置上下班时间

在提前这里设好提前多久可以打卡，举个例子：如果是8点30分上班，一般提前30分钟可以打卡。签到时间设置成正常的上下班时间，如果一天打两次卡，那么设成上班时间和下班时间；如果四次就设成上午上班、上午下班、下午上班和下午下班，要设两个时段。推迟一般设成0，也就是说上班时间过了8点半就不能打卡了，就一律按照迟到来算，具体要结合你们的考勤制度来设定，如果还不清楚，看看说明书，上面有详细的说法。

⑽ 考勤系统上下班忘打卡问题怎么处理

考勤软件可以手动打卡，一般科密，中控等系统软件都有这个功能，在软件里可以直接选操作，人为修改考勤记录。忘打卡的话都会出现考勤异常，比如所说的上班打了无下班，没有上班但下班打卡了，查询考勤记录会对应不上，这样手动补签即可。