‘壹’ 把公司电脑弄坏了需要赔偿吗
法律分析：需要赔偿，损坏他人财物，按损坏的财财物的实际价值赔偿受害人相应数额的金钱。而财产的实际价值按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是需要请鉴定机构对财产进行鉴定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十七条 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
如果买来的时候就是破碎的，这个可以根据三包规定，在包换或者包退期之内可以主张退换货的。
如果是买来后自己使用不当弄碎的，那么没有办法，只有自己维修。
第一：三包就是包退，包换，包修。
第二：三包有效期自开具发票之日起计算，扣除因修理占用和无零配件待修的时间。
第三：三包有效期内消费者凭发票及三包凭证办理修理、换货、退货。
第四：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理。退货时，销售者应当按发票价格一次退清货款，然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。
第五：产品自售出之日起15日内，发生性能故障，消费者可以选择换货或者修理。换货时，销售者应当免费为消费者调换同型号同规模的产品，然后依法向生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。
第六：在三包有效期内，修理两次，仍不能正常使用的产品，可选择退货。
第七：在国家发布的第一批实施“三包”的l8种商品中，如彩电、手表等的“三包”有效期，整机分别分半年至一年，主要部件为一年至三年。绝大部分电脑整机是一年，主要部件2-3年。
第八：2014年3月16日起，新消法规定，消费者通过网购等方式购买商品，收到货品7天内，无需说明理由，都可以退货。这一点虽然有一定的模糊，但是各位网购的时候可以多加注意和好好利用。
‘叁’ 公司配的笔记本开机屏幕就坏了要赔钱吗
只要不是人为破坏，如摔破，进水等，应该不需要赔钱
‘肆’ 员工不小心把公司的电脑显示屏给弄坏了,维修费各出一半,合理吗
如果是正常工作导致电脑的坏了，应该是公司来维修吧
公司肯定和外面有一定的合作，对于公司内的设备坏了的话，他们肯定会找人来修的，这个费用应该是不需要员工来出的
如果是员工，因为个人的原因导致电脑坏掉了，这个有可能要负点责任，不说员工因为干私事不是工作的事情，使电脑坏的
‘伍’ 在工作中碰坏公司的电脑显示器要不要赔偿
要看你们老板小气不小气了。小气的要赔死你，说不定要你赔出几台的钱来。大方的无所谓，教训你一下就好了。
‘陆’ 电脑屏幕碎了快递赔偿吗
法律分析：电脑屏幕破碎快递需要赔偿，具体情况如下：
1、完全损毁的，有约定的按约定，没有约定的，参照快件丢失赔偿的规定执行；
2、部分损毁的，有约定的按照约定，没有约定的，依据快件损失价值占总价值的比例，按照快件丢失赔偿额度的相同比例进行赔偿。
根据相关规定，在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
法律依据：《快递市场管理办法》第二十条 在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
‘柒’ 关于公司的笔记本电脑损坏的赔偿问题
有几点疑问:
1.戴尔电脑不是在使用期内都是保修的吗?
2.如果超过使用期了那就是折旧已经折完了?那直接报销了,还赔啥?
3.你既是在上班途中挤坏的那就更没理由赔偿了.首先,这是工作期间,你是为了上班才弄坏的;其次,非你认为操作,也非你故意破坏,你更没理由承担赔偿责任;再则,就算按照条理3,你赔偿30%,也顶做按照残值的30%,即333块,如果残值,只有1000,维修却要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你们那些IT部不是有病是什么?财务部不会算?
4.你们公司是黑店!赶快报警!或者起诉公司!
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。
‘捌’ 搞坏公司电脑,要求赔偿有无法律计算的赔偿依据
故意搞坏的，需全额赔偿。因工作使用不当造成损坏的，赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。 然后才是赔偿额的计算，电脑采购是有价格的，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。
法律分析
损坏公物，要及时报修。属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。 损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的200%、100%、80%、50%计价赔偿。赔偿额的计算，电脑采购是有价格的，采购进来作为公司的固定资产，是有固定折旧的，两者结合就是这台电脑当前的价值，然后根据过错程度做相应的折算。 因为使用不当造成损坏的，根据电脑的残值进行赔偿，由人事部门作出相关的处理决定。 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法典等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
‘玖’ 公司笔记屏幕碎了,IT说算人为损坏,个人需要赔偿么
问题有点奇葩！
笔记本屏幕损坏，100%是人为损坏的。 没外伤的才可能有保修。
这个100%需要付费维修的。至于谁出钱，需要和公司的管理器材物品的人员协商。
谁使用，谁损坏，谁赔偿也是合理的。
‘拾’ 单位工作的台式电脑台式电脑因为操作不当碎屏了应该赔偿吗
摘要 应该赔偿的，个人原因损坏公司财产应当赔偿