Ⅰ 名硕自离扣多少违约金,半月后我会来办理离职手续 谢谢大神告知
劳动者在单位自动离职，那么单位只扣旷工那几天的工资，不是要求劳动者支付违约金。但建议劳动者尽快回单位办理离职手续和结算工资。
Ⅱ 名硕电脑员工自离有工资吗
因为单位是先工作在拿工资，所以正常离职后一个月还是有一部分工资的。自离是什么情况，可能会被扣下这笔工资，随后用人单位可能在人事记录上标下黑点，以后找同类型工作会有污点。
Ⅲ 自离扣多少工资
劳动者自动离职造成用人单位经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除，但扣除部分不能超过月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅳ 我在名硕做了一个月就不想做了！要离职单不给！只好2011年12月28自离了！是正式工！有工资拿吗也签合...
有，如果不到一个月，干了多少天，就按天数算日薪，干够了1个月就有月薪，剩下的天数算日薪。
不过，前提是，你是合法离职，也就是提前30天交辞职信，30天以后就可以走了，如果你没走这个程序，那公司可以扣钱
Ⅳ 名硕电脑员工自离抠多少钱
根据劳动法，递交了辞职报告通知到单位即可！不能扣你一分钱
Ⅵ 名硕正式工1月21号请假回家过年25结薪到二月十号发工资自离的话扣多少
不扣钱
Ⅶ 名硕 旷工会有啥处分几天后自动离职 这个月是8号发工资吗
旷工没有处分，就是扣钱，旷工3天后自动离职，但是旷工离职是按照旷工3天扣3倍也就是9天工资（这3天还是按加班计算的，也就是平时8小时+2.5小时1.5倍，双休10.5小时2倍，然后再翻3倍），然后根据管理层心情记1-2个大过也就是扣400-800块钱的，还有就是你旷工当月的餐费、住宿费和厂车费之类的还是照样从你工资里扣的，此外，所谓厂服的“押金”（虽然实际上厂服都留在柜子了回头他们拿钥匙打开就能拿走了）以及看起来有用但是实际上就是一个塑料卡加一个塑料套子不值一钱的厂牌还要扣掉200-300。总而言之如果旷工离职肯定会把你扣得大出血。
而且华硕是很无耻的，如果在当月发薪日前旷工至发薪日当日的话，发薪日当天是不打钱的，也就是说如果8号发钱，你8号当天没来，那么8号财务是不会把钱打在你账号上的，因为说实话，你半个月的工资最多2000，还不够他扣的，所以为了多扣你点钱（当然冠冕堂皇的理由是为了确认员工情况避免意外发生），如果发工资当天你没来，那么直到确定你旷工离职（旷满3天）或者你回去上班，钱是不会打给你的。
Ⅷ 名硕试用期自离工资怎么算
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Ⅸ 自离扣除多少工资
法律分析：正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。