㈠ 你好公司新进员工需要配置一个日常办公用的电脑，求高手推荐一下电脑配置清单以及价格.谢谢！！
CPU Intel G3420盒装 390
主板 华擎H81M-HDS 310
内存 金士顿 4G 1600 170
硬盘 西数 1T蓝盘 340
显卡 核显
电源 航嘉冷静王钻石版2.31 190
机箱 先马奇迹3 100
显示器 AOC E2252SWDN 700
2200
㈡ 硅谷大公司给新员工配什么电脑
配最顶级的电脑，因为只有最顶级的电脑才能够让他们提高工作效率。
㈢ 美团硬件工程师入职配什么电脑
入职配Mac pro电脑。
美团对运维研发工程师 、硬件工程师等技术类职工配备的都Mac Pro电脑。
Mac Pro是苹果电脑公司（Apple）推出的专业级桌上型电脑，用于高速计算的电子计算机器，可以进行数值计算，又可以进行逻辑计算，还具有存储记忆功能。是能够按照程序运行，自动、高速处理海量数据的现代化智能电子设备。
㈣ 华为给员工配电脑吗网络技术工程师。 最近想入手一个Macbook pro，很纠结还是买个win本好。
工程师当然MacBook
全新 MacBook Pro（无 Touch Bar 版）的模具型号为 A1708,电池容量为 54.5Wh，比去年的版本降低正李了 27%，只使用三颗螺丝固定。Touch Bar 版13寸 MacBook Pro 的电池为 49.2Wh。苹果宣称全新 MacBook Pro 的续航可以达到10个小时。10月27日，苹果发布了三款全新 MacBook Pro，其中两款配备了桥清前 Touch Bar 触控条，Touch Bar 位于键盘上方，取代了之前的功能键，并提供更多实用的功能。另外一款没有 Touch Bar 触控条。15寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的价格为 2399美元起，比去年的15寸 MacBook Pro 价格上涨了20%。13寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的价格为 1799美元起，比 去年的13寸 MacBook Pro 上涨了20%。事实上，苹果之前就大幅提升过 MacBook Pro 的价格。中国地区 2016款 MacBook Pro 已经开始接受订购。13寸无 Touch Bar 版 MacBook Pro 的预计发货时间为“一个工作日”。13寸和15寸 Touch Bar 版 MacBook Pro 的预计发货时间为 2-3周。国外知名拆解网站 iFixit 拿到了13寸无 Touch Bar 版 MacBook Pro，并对设备进行了拆解。虽然大家可能敏清更期待 Touch Bar 版 MacBook Pro 拆解，但我们可以提前了解下 2016款 MacBook Pro 的内部设计和亮点。首先我们看一下 MacBook Pro 的配置：?13.3英寸 LED 背光 IPS Retina 显示屏，分辨率 2560 x 1600（227 dpi），支持 P3 广色域?2.0GHz Skylake 双核英特尔酷睿 i5，可睿频至 3.1GHz，集成英特尔 Iris 540 显卡?8GB 1866 MHz LPDDR3 板载内存?256GB、512GB 或 1TB PCIe SSD 固态硬盘?两个 Thunderbolt 3（USB-C）接口，支持充电、DisplayPort、Thunderbolt、USB 3.1 Gen 2?可选银色或深空灰两个 Thunderbolt 3(USB-C) 接口位于设备左侧。USB-C 接口意味着插入的线缆不需要分反正，缺点是目前还没有普及，现在的设备需要转换器。此外，iPhone 7 的 Lightning EarPods 也无法在全新 MacBook Pro 上使用。全新 MacBook Pro（无 Touch Bar 版）的模具型号为 A1708 无 Touch Bar 版的 MacBook Pro 依然采用实体的 F1-F12 按钮。
㈤ 新员工入职，给新员工配备一台电脑
周末下班前，若是下周一公司有新同事入职，那么公司人力或者行政部门都会提前准备好，新人的办公位，办公电脑等。比如BAT这样的高科技企业，还会提供16寸MACBOOKPRO或者X1CARBON这样顶配的笔记本电脑+27寸或更大的显示器用于外接。
很多新人，用到基本全新的电脑，或者配置很高的电脑，都会认为公司不错。表面上看整个办公室公司为每一个员工配备了一台电脑，甚至是公司专职司机都会给配置。但实际上，从人员编制和财务预算的角度哪大来说，公司是给每一台电脑配置一个人。
经常听到HR说HC不够，HC是Headcount，很多公司增员就需要申请新的HC。
编制其实也是一种预算，2020年02月，武汉疫情的爆发。过年那会就已经被安排在家重新测算2020年的人员编制。在不同营业额下，各业务李汪竖部门，在保证极底利润率和固定成本的情况下，最多能给到几个编制。 也就是说，如果编制确定下来，那么没有什么特殊情况下是不会允许增加编制的。
看上去部门新增了一名新员工，薪水5000元/月。但实际上办公位成本3000元/人/月，社保/公积金 1500元/人/月，其他日常福利500元/人/月。 这个成本就是10000元了… 如果半年之后，无法达到既定的目标或人均产能。因为业绩不好，要淘汰或者减员，还有一个大于10000元的经济补偿成本。所以怎么算，企业都是亏的。
人力资源需要尽可能的压缩编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。很多时候，公司的成功和人数是成反比的，并不是说人数越多公司的实力就越强。或者公司人数越多，机会就越大。
就和人一样，越忙的人，越可以给他增加事情，他一定不会让你失望。但越闲的人，其实很多时候越不敢将事情交给他。
少用人的同时，对现有的人员，要加大优待，比如支付超出行业10%-20%的工资或者福利，在人事、行政方面加强服务意识陵配。加大公司硬件和软件的支持程度。因为对于优秀的人员离职所带来的企业损失，非常的巨大，还带来一系列的延伸问题。
二八法则适用于很多地方，也同样适用于企业管理，公司20%的人员，创造了80%的效益。所以尽可能将公司80%的薪酬，支付给这20%的人。
当然，能提高工作效率的方法非常的多。曾经帮助同事找出现有工作中关于效率的问题，希望对大家有帮助。
㈥ 即将入职的华为新员工 公司给配的电脑是液晶吗
现在华为一般员工用的都是云，一台前绝瘦客户氏闹机慧核姿，一到两个液晶显示器。不过也可以自己申请笔记本的。话说楼主是穿越来的？这都什么时代了，哪里还能见到用大屁股CRT显示器来办公的